公司合并后原公司的债务由合并后存续的公司或者新设的公司承担。《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》规定：企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。

一、合并和兼并有什么区别

合并和兼并的区别在于：在合并中，被合并企业可仍以法人实体存在，其产权可以是部分转让；而在兼并中，被兼并企业作为法人实体不复存在。合并企业是被收购企业的新股东，以收购出资的股本为限承担被收购企业的风险；兼并企业成为被兼并企业新的所有者和债权债务的承担者，被兼并公司的资产、债权、债务一同转换。

二、公司合并需要注意哪些事项

公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。

公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。

公司合并的注意事项有：

1、应由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单；

2、应在达成合并协议后的30日内及时通知债权人，并在报纸上公告；

3、合并后的债权债务由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

4、在债权人与合并的公司不能就债务履行达成协议的情况下，债权人要求债务人清偿债务或是提供担保。

三、公司收购与合并有什么区别公司被收购员工怎么办

收购是指一个公司通过产权交易取得其他公司一定程度的控制权，以实现一定经济目标的经济行为;并购是指两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司，并购一般是指兼并和收购。两者的区别在于：首先，收购属于并购的一种形式;其次，并购除了采用收购的方式，还可以采用兼并的方式，兼并又称吸收合并，是指两个独立的法人兼并和被兼并公司，通过并购的方式合二为一，被兼并公司的法人主体资格消亡其财产和债权债务等权利义务概括转移于实施并购公司，实施兼并公司需要相应办理公司变更登记;然而收购则是收购者取得了目标公司的控制权，目标公司的法人主体资格并不因之而必然消亡，在收购者为公司时，体现为目标公司成为收购公司的子公司。员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。