罚款，是指人民法院对在私营企业工作的人（公民、法人或者其他组织）在一定期限内强制缴纳一定数额的款项所采取的措施。因为工作上的问题，我犯了个错误。客户的名字是假的，这让我们其他品牌的客户更强大？公司将根据他们的规定处罚我5000英镑。可以吗？我只是把我们公司的一个客户，从我们公司的其他品牌转到我们的品牌，让老板知道。但这并没有给公司造成任何损失。公司只是想让其他员工知道我的生意。如果我想不交罚款，保护我的权益，我该怎么办？但我们公司一个月没给我寄过来，一共有1万，所以公司直接扣了

律师回答：

单位无权罚款，但如果因为你的过错给单位造成经济损失，单位可以要求赔偿。你不能交罚款，如果单位终止你的劳动关系，你可以去劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。如果单位违规扣发工资，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉

相关法律知识：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定、修改、决定规章制度或者劳动报酬等直接关系劳动者切身利益的重大事项时，应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务，工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，在执行规章制度和重大事项决定过程中，工会或者职工认为不适当的，应当与工会或者职工代表平等协商确定，用人单位应当公布直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策，或者通知劳动者

（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位依照劳动法第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

第十五条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的社会保险费用；（三）法院判决、裁定应当代扣的赡养费和赡养费第十六条劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。《条例》第十五条所称扣除，是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资（即，在劳动者提供正常劳动之前，用人单位按照劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的劳动报酬总额）。不包括下列减薪情形：（1）国家法律法规有明确规定；（2）依法签订的劳动合同有明确规定；（3）用人单位依法制定的厂规有明确规定（四）企业的工资总额与经济效益有关，经济效益下降时，工资必须降低（但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准）

（5）因职工事假应减少工资

广东省工资支付条例第七条，广东省第十届人民代表大会常务委员会（2005年）用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面通知全体职工。工资支付制度包括下列内容：（一）工资分配形式、项目、支付方式、支付方式和支付方式，标准及其确定和调整方法（2）工资支付的期限和日期（3）加班、延长工作时间以及特殊情况下的工资和支付方法（4）扣缴，第十四条用人单位应当按照有关规定，从职工工资中扣除下列数额：（一）职工应缴纳的个人所得税；（二）职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（三）赡养费，赡养费和人民法院判决、裁定扣留的赡养费

（四）法律、法规规定或者双方约定应当扣留的其他款项

第十五条因用人单位过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从工资中扣除，但应当事先书面告知用人单位扣除的原因和数额；未经书面通知，不得扣减。扣除补偿后的月工资余额不得低于当地最低工资标准