劳动法47条最新规定-法师兄

劳动法47条最新规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-23 01:16:07 234 人看过

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定如下：

依据个人在本雇主组织内的服务年限，每满一年即需支付一个月的工资作为补偿金给予员工；补偿金额的上限可达职工当月平均工资的三倍；向员工发放补偿金的时段累积最大值不得超过十二年；此外还有其他规定适用于此情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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