成都市试用期结束无故辞退可以怎么办2023
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-11 15:51:00 422 人看过

一、试用期公司无故辞退员工处理方法

劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

从这一规定可以看出,《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意,用人单位与试用期员工解除劳动合同的,不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化,双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。

用人单位要想解除试用期员工的劳动合同,必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一,否则就是违法的。案例中公司败诉的原因就在于把辞退试用期的员工想象得过于简单了。

试用期被无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。

二、具体可以参考一下细则

1、试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外,其它原因无故辞退员工的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

2、《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月03日 18:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 试用期结束被辞退补工资差额吗
    试用期结束被辞退会支付补偿金,发放的工资是按照劳动合同当中规定的发放,劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期内,劳动者无过错,用人单位单方面解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依
    2023-04-21
    100人看过
  • 过了试用期单位无故辞退怎么办?
    一、过了试用期单位无故辞退怎么办用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工
    2024-04-28
    313人看过
  • 未到试用期结束,辞退是否合法
    公司也可以辞退试用期还未结束的员工,因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。试用期结束后如何计算年假试用期结束后计算年假的方式为试用期为实际工作时间,带薪年假的时间可以累计在内。试用期包括在劳动合同期限内,是职工实际工作年限,应计算在职工享受年休假的工作年限内。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者
    2023-07-31
    455人看过
  • 2023成都市试用期工伤可以怎么做
    一、试用期工伤怎么办(一)报案1、报案:发生工伤,单位必须第一时间在12小时报;2、医院:发生工伤时,单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救,医院必须是镇级以上公立医院,或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时,一定要盖上“急诊章”;3、就医:就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;(二)就诊1.病历:请保存好病历原件(盖上急诊章,不写工作单位);2.发票:请保存好所有的发票原件,即医院的收费收据原件;3.用药清单:如是门诊治疗,请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”,并完好保存原件;4.用药清单:住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);5.用药:请按医保用药范围,进口药不可报销;6.诊断证明书:第一次就诊后,请要求诊断医生马上写“诊断证明书”,并保存原件(不写工作单位,只写伤者姓名即可);7.检查报告书:如有拍照检查,如:x光、ct等,请完好保存“检查报告书”
    2023-05-27
    395人看过
  • 试用期试用期被辞退还无故扣工资该怎么办
    劳动者在试用期被辞退还被无故扣工资,有下列维权措施:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。一、没有劳动合同欠工资不给应该怎么办没签劳动合同不给工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。二、公司让我辞职, 但是不给我发工资怎么办?负责人同意让我辞职但不发工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。三、做销售没满一个月有工资吗?如果劳动者在销售公司没做满一个月,也是有工资的,公司应在解除或终止劳动
    2023-03-17
    436人看过
  • 试用期结束能辞职吗
    法律综合知识
    1、试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。2、培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
    2024-04-29
    217人看过
  • 2023成都市试用期辞退员工补偿标准
    试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。一、补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、扩展
    2023-05-26
    163人看过
  • 试用期无故被辞退怎么赔偿
    一、试用期无故被辞退怎么赔偿1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、试用期问题规定是什么需要强调以下几点:1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约
    2023-08-10
    389人看过
  • 试用期可以无理由辞退吗?
    在试用期内,用人单位是不可以随意进行无理由辞退的,否则是属于违法的。劳动法对此的相关规定一般是只有几种特殊情形才可以无理由辞退,即在试用期间被证明不符合录用条件的,或者严重违反用人单位的规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。因此只有符合情形下才可以进行无理由辞退,否则随意辞退的行为就是违法的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、试用期员工能否享受医保待遇劳动者的试用期包含在劳动合同期限内,也即试用期应当被计算在劳动合同的履行期内,与劳动者建立劳动关系的用人单位
    2023-02-12
    114人看过
  • 2024成都市试用期结束不给转正办理方法
    一、试用期结束后不转正怎么办签订劳动合同是《劳动合同法》出台所希望促成的一大目的。之所以国家要如此重视劳动合同,就是希望用人单位和劳动者可以根据劳动合同上的约定履行,而避免口头协议的不稳定。试用期是劳动合同中常见的条款,在这段合同期内,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。这段期间内双方解除劳动合同的要求都比较低。当试用期结束时,企业有义务评估是否符合录用条件,并决定给予转正与否。而企业却无视试用期的结束,久拖不决,既不解除劳动合同,也不给予转正后待遇,是错误的。1、工作表现不佳为何试用期内不提,而直到员工询问为何未按劳动合同约定给予转正工资时才搬出这个理由,显然错过了单位主张权利的时间;2、经济形势变化,职位撤销,需要调整岗位,与试用期员工表现也没有任何关系,这和给予转正工资也没有关系。企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后,企业应该妥善安置员工:可
    2023-12-06
    160人看过
  • 四川成都市试用期结束不给转正应该怎么办理
    一、试用期结束后不转正怎么办签订劳动合同是《劳动合同法》出台所希望促成的一大目的。之所以国家要如此重视劳动合同,就是希望用人单位和劳动者可以根据劳动合同上的约定履行,而避免口头协议的不稳定。试用期是劳动合同中常见的条款,在这段合同期内,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。这段期间内双方解除劳动合同的要求都比较低。当试用期结束时,企业有义务评估是否符合录用条件,并决定给予转正与否。而企业却无视试用期的结束,久拖不决,既不解除劳动合同,也不给予转正后待遇,是错误的。1、工作表现不佳为何试用期内不提,而直到员工询问为何未按劳动合同约定给予转正工资时才搬出这个理由,显然错过了单位主张权利的时间;2、经济形势变化,职位撤销,需要调整岗位,与试用期员工表现也没有任何关系,这和给予转正工资也没有关系。企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后,企业应该妥善安置员工:可
    2023-05-12
    302人看过
  • 用人单位试用期无故辞退员工怎么办
    用人单位试用期无故辞退员工是可以要求用人单位支付经济赔偿,并给予解除劳动合同的理由。试用期三天被辞退有工资的,只要劳动者付出了劳动时间和成果即可要求支付劳动报酬。一、用人单位试用期无故辞退员工怎么办用人单位试用期无故辞退员工的处理方式是需要对用人单位的工作进行一定的经济方面的赔偿,在用人单位的那一年工作,那么就需要多发放一个月的工资,《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意,用人单位与试用期员工解除劳动合同的,不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化,双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。二、试用期三天被辞退有工资吗试用期3天被
    2023-06-04
    424人看过
  • 员工试用期结束辞退需要补贴吗
    试用期满后辞退,如果公司无过错,是员工的问题,不用赔偿;如果员工无过错的,企业单方面要解除,需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、刚刚过试用期的员工怎么辞退刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者,或者是直接支付一
    2023-02-19
    362人看过
  • 试用期结束被辞退补工资差额吗
    试用期结束被辞退会支付补偿金,发放的工资是按照劳动合同当中规定的发放,劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期内,劳动者无过错,用人单位单方面解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依
    2023-04-21
    100人看过
  • 过了试用期单位无故辞退怎么办?
    一、过了试用期单位无故辞退怎么办用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工
    2024-04-28
    313人看过
  • 未到试用期结束,辞退是否合法
    公司也可以辞退试用期还未结束的员工,因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。试用期结束后如何计算年假试用期结束后计算年假的方式为试用期为实际工作时间,带薪年假的时间可以累计在内。试用期包括在劳动合同期限内,是职工实际工作年限,应计算在职工享受年休假的工作年限内。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者
    2023-07-31
    455人看过
  • 2023成都市试用期工伤可以怎么做
    一、试用期工伤怎么办(一)报案1、报案:发生工伤,单位必须第一时间在12小时报;2、医院:发生工伤时,单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救,医院必须是镇级以上公立医院,或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时,一定要盖上“急诊章”;3、就医:就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;(二)就诊1.病历:请保存好病历原件(盖上急诊章,不写工作单位);2.发票:请保存好所有的发票原件,即医院的收费收据原件;3.用药清单:如是门诊治疗,请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”,并完好保存原件;4.用药清单:住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);5.用药:请按医保用药范围,进口药不可报销;6.诊断证明书:第一次就诊后,请要求诊断医生马上写“诊断证明书”,并保存原件(不写工作单位,只写伤者姓名即可);7.检查报告书:如有拍照检查,如:x光、ct等,请完好保存“检查报告书”
    2023-05-27
    395人看过
  • 试用期试用期被辞退还无故扣工资该怎么办
    劳动者在试用期被辞退还被无故扣工资,有下列维权措施:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。一、没有劳动合同欠工资不给应该怎么办没签劳动合同不给工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。二、公司让我辞职, 但是不给我发工资怎么办?负责人同意让我辞职但不发工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。三、做销售没满一个月有工资吗?如果劳动者在销售公司没做满一个月,也是有工资的,公司应在解除或终止劳动
    2023-03-17
    436人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 试用期被辞退试用期结束后被辞退是怎样的
      江苏在线咨询 2022-06-28
      1、当初不知你们口头约定的多久的工作期限。如果不满一年的,试用期不能是三个月,那么他要解除你,应提前一个月通知,没有提前的话应给一个月工资。 2、你工作没有满一年,按现行规定是没有补偿金的。 3、如果他没给你交社会保险,你可以要求补缴。 如果为了这个事要走法律程序会很麻烦,如果你现在申请劳动监察也只会便宜了单位,因为明年不签合同是要付双倍工资的!。
    • 试用期还没结束就被公司辞退了,那么请问一下试用期没结束辞退怎么办呢?
      广西在线咨询 2024-09-01
      不合理,你不要紧张,可以要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。如果不敢出辞退证明,那么就证明公司理亏了。有了辞退证明,以后你可以去劳动仲裁。这些都是违法辞退的证据哦试用期只需要提前3天,你可以拿辞退证明去申请劳动仲裁,要求赔偿。如果公司乱写不实的辞退理由,就立即打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查
    • 用微信结束试用期期间辞职可以吗?
      河南在线咨询 2021-08-15
      试用期用微信辞职也是有效的,试用期只需要是提前三日通知用人单位解除合同即可,并不要求必须是书面形式,只要是能够通知用人单位的方式,都是属于有效的。
    • 员工在试用期结束后被辞退
      山西在线咨询 2024-11-22
      试用期是用人单位和员工在建立劳动关系后,为相互了解并决定是否最终选择对方而设立的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短与合同期限的长短密切相关。 根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间有以下情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重失职、营私舞弊,给用
    • 无故被辞退了试用期被辞退未当场结算工资可以吗?
      贵州在线咨询 2022-07-05
      实践中,大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资,不在解除劳动合同时单独发放,也不属于违法,劳动者耐心等待即可,如果下个月仍然拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正