协议不等于合同。合同和协议是两个既有共同点又有区别的概念，不仅要从名称上区分，还要根据其本质内容来确定。如果协议容写得比较清楚、具体、详细、完整，且涉及违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；若合同内容写得比较概括．原则．很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称之为合同，而是协议。【辟谣】合同必须以书面形式订立？真相：非分析：根据法律规定，当事人订立合同时，可以采用书面形式、口头形式等形式。但是，法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人同意采用书面形式的，也应当采用书面形式。因此，合同不必以书面形式订立。【提醒】订立合同的一般程序是什么？订立合同的一般程序如下：1。一方发出订立合同的意思表示；2、对方同意后，拟定合同条款；3、当事人在合同上签字或盖章。根据《民法典》，当事人以合同形式订立合同的，自当事人签字、盖章或者按指纹成立合同。

三方协议是否是劳动合同？

三方协议不是劳动合同。

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

一、劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同的特征：

（一）劳动合同主体具有特定性；

（二）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；

（三）劳动客体具有单一性，即劳动行为；

（四）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

（五）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条