治疗期结束后劳动者也应该如何-法师兄

治疗期结束后劳动者也应该如何

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 17:03:28 169 人看过

1、除了在治疗期内劳动者受到保护，在治疗期结束后劳动者也受到相关保护，在劳动者结束医疗期后，若能够从事原工作的，应回到原工作岗位；若医疗期满后无法胜任原岗位且单位也无法安排合适的岗位的，可要求进行劳动能力鉴定，根据伤残等级，在于用人单位解除劳动合同后，还可以获得解除劳动合同的经济补偿金以及医疗补助费。

2、病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资的80%。劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

一、劳动合同法请病假制度是如何规定的

1、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。最低工资是当地对于企业工资管控的底线，根据我国《劳动法》第48条规定，最低工资指的是劳动者在工作时间内完成劳动义务后，单位应支付的最低劳动报酬。最低工资是指劳动者的基本工资，不包括劳动者的补贴、奖金、津贴以及一些物质补助等。比如说，按照我国法律法规来支付的高温津贴，就不能够被算入最低工资里。

2、法律依据：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

律师事务所
交通事故伤者治疗结束后要做司法鉴定

一、交通事故伤者治疗结束后要做司法鉴定交通事故需要在伤好出院以后才能做伤残鉴定，一般都是治疗终结以后的15天之内，委托律师事务所或者公安机关交通管理部门做伤残鉴定的。因为医院的治疗工作还没有结束之前，并不能准确的说交通事故就一定会给当事人的身体造成残疾，有些外伤经治疗之后对身体功能都没有任何影响。《交通事故处理程序规定》第四十条第二款规定：当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。二、交通事故处理流程1、向交通管理部门进行报案。除了适用交通事故简易程序处理的少数交通事故案件外，大多数交通事故案件的处理都依赖于公安交管部门。当一起交通事故发生以后，当事人应当尽可能及时向事故发生地的县级交管部门报案。如果交通事故的当事人都造成重伤或者昏迷的，经过的路人也有义务向交通管理部门报案。2、交通管理部门赶赴交通事故现场进行处理。一般情况下，适用简易程序处理的交通事

2023-03-14

464人看过
医疗机构
门特病人治疗结束后如何办理相关手续？

门特病人可以通过医保科或社保分中心办理登记手续,社会保障卡损毁或消磁时,可到参保分中心办理登记。门特病治疗医院可以选择一级、二级、三级及专科医院,最多选四家。参保病人需在治疗医院就诊以享受门诊特殊病医疗费联网结算待遇。门特病登记的有效时间为二年。参保患者应在门特病登记结束时间前一个月内申办复查登记。门特病人可以在两种途径办理门特登记手续：一是携带医保卡或社会保障卡到诊断医院的医保科，然后通过刷卡来办理登记手续。二是到参保地社保分中心办理登记。对于社会保障卡（医保卡）损毁或消磁等情况，由参保人员或家属携带身份证直接到参保分中心办理登记手续。提示：注意门特登记的有效时间为二年。参保患者应在门特登记结束时间前一个月内到门特病登记诊断医院申办门特病复查登记，方可继续享受门特病相关待遇。门特病人可以在全市定点医疗机构中选择一级、二级、三级以及专科医院各一家作为门特病治疗医院，也就是说可以少选医院，但

2023-11-09

60人看过
不可抗力
工伤治疗期间，患者应该如何获得相关待遇？

工伤保险治疗期间待遇为：（一）医疗费根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。工伤治疗期间原工资待遇不变经过劳动仲裁，张女士终于讨回了职业病的相关补偿待遇。2003年，张女士在朋友的介绍下，来到某日资公司从事清洗产品工作。由于长期接触含有毒物质的清洗剂，原本身体很好的张女士经常感到全身乏力。2004年9月，张女士被上海市职业病医院诊断为慢性正乙烷中毒。2005年2月，经区劳动能力鉴定机构鉴定，确定张女士为工伤九级伤残。2月底，公司称张女士已到达退休年龄，便与其解除了劳动合同。被确定为工伤后，公司却称资金短缺，仅以欠条的形式注明“欠张女士一次性伤残补助金12984元”，但没有写明具体还款日期；而后又称张女士

2023-07-11

316人看过
债权人
合同结束应该如何解除

合同已经履行结束是不用解除的。但双方续订合同的除外。根据相关法律规定，合同解除的必要条件包括合同尚在生效。而合同已经履行结束一般会导致合同关系终止。一、所谓债权债务关系的终结是怎样的？以下情形可以终结债权债务关系：债务已经按照约定履行；合同解除；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同有效成立后，因一方当事人的意思表示或双方的协议而导致债的消灭。双方协议终止债的，债即因双方的协议而消灭。二、房地产租赁合同能否中止并没有关于房地产租赁合同中止的相关规定，一般情形下，满足规定条件时，房地产租赁合同可以终止。根据2021年生效的《民法典》第五百五十七条的规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定

2023-06-26

294人看过

工资
劳动者在强制隔离治疗期间工资如何发放

劳动者在强制隔离治疗观家期内，用人单位正常发工资。根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理；对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。产假工资如何发放女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资＝本单位上年度职工月人平缴费工资／30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000／30140天＝23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工

2023-07-21

76人看过
劳动者
劳动者因患疾病需要治疗的医疗期是如何计算的？

[案例描述]小王是唐山市海华公司的一名职工，2002年1月进入该公司工作，公司与小王签订了5年的劳动合同。2004年3月，小王因患肾结石需要入院进行治疗，因为小王在单位的工作年限是5年以下，所以可以享受3个月的医疗期。如果小王患的是特殊的疾病，那么还可以根据当地的具体规定，经企业和劳动主管部门批准，适当延长医疗期。[案例分析]医疗期是职工用于治疗疾病的一段期间，那么该期间是如何确定的呢?关于医疗期的期间确定，政府制定的法规并没有采取“一刀切”的方法进行确定，而是将职工因病就医的医疗期的期限与职工本人实际参加工作的年限和在某一个具体的用人单位工作的年限联系起来确定，应用灵活，这样既考虑到了职工在用人单位工作时间的长短而对用人单位的贡献，又考虑到用人单位的实际承受能力，还考虑到了治疗疾病的实际需要。根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，参加工作的不同年限的职工，一般享有从3个月

2023-06-09

202人看过
法律综合知识
取保候审结束，该如何应对

一、取保候审结束，该如何应对取保候审结束，应该如下应对：1．犯罪情节显著轻微，危害不大，不需追究刑事责任的，撤销取保候审；2．证据不足，无法追究责任反之，撤销取保候审；3．需要追究责任的，移送案件至检察院，或者变更强制措施。《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。二、取保候审最快几天取保候审最快三日内就会申请下来。《刑事诉讼法》第九十七条规定，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安

2023-08-24

488人看过
辞职
劳动者应该如何正确“辞职”

一、“辞职”的内涵与分类所谓辞职，一般来说就是主动离开所在单位之意，也称主动请辞。可见，在现代企业管理和法律框架下，可以大致将辞职分为两种：一是人力资源管理视角下的辞职；二是劳动立法视野下的辞职。两者有很大不同，但又紧密联系。单纯从人力资源管理的角度看，辞职是正常的劳资关系存续期间，员工基于各种缘由主动离开单位，另谋高就或做其他打算。一方面，辞职是员工单方主动离开，必然会对单位的生产经营秩序造成一定的影响，提前申请并获取单位的同意，似乎便成了辞职员工应尽的义务；另一方面，员工辞职意味着单位相应的人力资源需要重新配置，其中，该员工为何要辞职？能否挽留？在处理其辞职的各环节中能否获取有益于提升企业人力资源管理理念和水平，进而提升企业经营绩效，便成了单位关注的主要因素。从劳动立法的视角来看，辞职就是劳动者主动解除劳动合同的行为，是法律赋予劳动者结束劳动关系，从而保护其择业自由的一项基本权利。比较

2023-03-28

314人看过

继续履行
劳动合同结束如何补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司终止劳动合同，需要补偿的情形1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。3.劳动者不能胜任工作，经

2023-04-01

496人看过
医疗机构
工伤治疗结束，如何让老板承担责任？

提交工伤认定书和住院单向老板要求赔偿，根据相关法律规定，职工治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付，如果工伤之后进行劳动能力鉴定，鉴定为五级，六级伤残的用人单位还需要按月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。工伤保险应赔偿的工伤待遇怎么计算1、参加工伤保险后可享受的待遇工伤保险的待遇包括：工伤医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。参保单位按月足额缴纳工伤保险费后，从缴费的次月起，参保人员按规定享受工伤保险待遇。不按时足额缴纳工伤保险费的，从欠缴次月起工伤保险待遇由参保单位承担，工伤保险基金不予支付。2、工伤职工享受的工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括：医疗费用由工伤保险基金按规定支付；工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70％，由所在单位发给住院伙食补助费；需要到所在地的市（县）以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。其中治

2023-07-13

323人看过
事实劳动关系
如何结束事实劳动关系？

某公司人事经理来信咨询：近期公司效益下滑，想辞退一批员工，但是公司有部分员工是原劳动合同期满后未续签书面劳动合同而继续留在本公司工作的，这种情况法律上称作事实劳动合同，那么解除此类合同公司需要注意哪些问题呢？魏浩征回复：用人单位与员工建立劳动关系某公司人事经理来信咨询：近期公司效益下滑，想辞退一批员工，但是公司有部分员工是原劳动合同期满后未续签书面劳动合同而继续留在本公司工作的，这种情况法律上称作事实劳动合同，那么解除此类合同公司需要注意哪些问题呢？魏浩征回复：用人单位与员工建立劳动关系，但不按劳动法的规定订立劳动合同的情况时有发生，在法律上，这种情况被称为形成事实劳动关系，是不符合劳动法的。用人单位与员工的劳动合同期满，双方既未终止合同也未续签合同的，形成同样的事实劳动关系。事实劳动关系发生的前提是用人单位违法不订立劳动合同，因此，法律法规对双方的权利义务规定是不一样的。依据目前的法律规

2023-06-10

252人看过
劳动者
劳动者遭遇工伤，应该如何应对？

发生工伤后，第一步肯定是先到医院治疗。第二步是考虑私了还是按照工伤赔偿的法定程序进行。如果是按照程序走，一是申请工伤认定；二是如果需要鉴定劳动能力，就申请劳动能力鉴定。三是得到应得的工伤赔偿，如果对工伤赔偿有争议，就去申请劳动仲裁。发生工伤该怎么办职工发生伤害后，工伤认定应由谁提出？休工伤假扣工资和奖金吗？工伤保险宣传周刚刚落下帷幕。宣传周期间，市劳动保障部门通过广播、电视、报刊、宣传资料等多种方式向广大市民宣传工伤保险政策知识。应读者要求，我们特将在4月27日北京劳动保障网举办的工伤保险在线解答活动中网友们的一些问题摘录出来，供读者参考。问：我们企业属于生产企业，车间工作相对存在危险，可单位任何保险都没上，当然也包括工伤。理由是我单位是外地注册迁址到北京的，按规定不属于北京行政区的注册地。是否合法？答：参加社会保险应在注册地认定，并在注册地或经营地缴纳社会保险。职工和企业建立劳动关系必须

2023-07-19

404人看过

劳动者
维权讨薪：劳动者应该如何应对？

拖欠工资劳动者的解决办法：1、先找公司协商；也可请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议；2、找相关部门调解；员工与用人单位不愿意协商。协商不成或者达成和解协议后，贵公司仍不履行，可以向调解机构申请调解；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、公司违反法律规定侵犯职工合法权益的，可向劳动局、劳动监察部门投诉；5、去法院提起诉讼。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或

2023-07-11

257人看过
扶养
交通事故治疗结束后后期赔偿有哪些费用

1、医疗费：医疗费的赔偿数额，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。康复费、整容费、后续治疗费：器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。5、住宿费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准。6、住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受

2023-02-27

302人看过