超过十年劳动合同终身的依据是，《劳动合同法》第十四条第一款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

终身监禁的使用条件是什么

依照经《刑法修正案（九）》修正后的刑法典第383条和第386条的规定，犯贪污罪、受贿罪，犯罪数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失，依法被判处死刑缓期执行的，法院根据其犯罪情节等情况可以同时决定死缓期满被依法减为无期徒刑后，对其适用终身监禁，不得减刑、假释。“两高”《解释》第4条第3款也规定，符合贪污、受贿数额特别巨大，犯罪情节特别严重、社会影响特别恶劣、给国家和人民利益造成特别重大损失之情形的，法院根据犯罪情节等情况可以判处死缓并同时决定死缓期满被依法减为无期徒刑后，予以终身监禁，不得减刑、假释。故而依据上述立法和司法解释的规定，针对贪污受贿犯罪的死缓犯适用终身监禁措施，需要同时满足以下两个条件：

其一、因严重贪污受贿犯罪被判处死刑缓期执行。从立法内容上，《刑法修正案（九）》对终身监禁制度的适用作了严格的限定，即只能适用于被判处死缓的贪污受贿犯罪分子。那么，贪污受贿犯罪分子的罪行也就必须符合死刑的适用标准。如上所述，立法的本意是将终身监禁作为死刑立即执行的替代措施，因而终身监禁的适用对象必须是针对本应判处死刑立即执行的贪污受贿罪犯，而基于慎用死刑的刑事政策，结合案件的具体情况，对其判处死缓。此种立法原意也体现在“两高”《解释》中，该解释第4条第3款规定，死缓犯终身监禁的适用必须符合该条第1款规定死刑（立即执行）的情形，而非该条第2款关于一般死缓的适用条件之规定。依据该条第1款的规定，贪污、受贿判处死刑的适用条件是“数额特别巨大，犯罪情节特别严重、社会影响特别恶劣、给国家和人民利益造成特别重大损失”。上述贪污罪、受贿罪适用死刑的四个条件中，除数额标准在“两高”《解释》中已有概括规定外，其他三个条件（犯罪情节特别严重、社会影响特别恶劣、使国家和人民利益遭受特别重大损失）之含义和情形以及它们彼此之间的关系，都亟需最高司法机关以司法解释予以明确，以保证司法实务中正确而统一地予以掌握和运用。

其二、法院根据“犯罪情节等情况”衡量应当适用终身监禁。根据《刑法修正案（九）》和“两高”《解释》的规定，人民法院决定对被判处死刑缓期执行的犯罪分子是否适用终身监禁的依据，是其“犯罪情节等情况”。然而，上述立法和司法解释并未对此“情况”做出具体规定。一般而言，所谓犯罪情节，是指犯罪构成的基本事实以外的、与犯罪行为或犯罪人有关，能够影响犯罪人刑事责任（主要是量刑）的各种情况，包括犯罪手段、犯罪对象、犯罪的后果、犯罪的时间、地点等因素。值得注意的是，犯罪情节并非法院在决定是否适用死缓犯终身监禁制度时所要考虑的唯一因素，除此之外还有其他一些情况需要考虑，因而立法上使用了“等”这样的模糊用语。参酌与死缓犯终身监禁制度相类似的死缓限制减刑制度的相关司法解释，此处的犯罪情节等情况应当包括犯罪情节和人身危险性等情况。就贪污受贿犯罪而言，一般应考察贪污受贿的次数、持续的时间、贪污对象是否为特定款物、贪污受贿赃款的具体用途和去向、是否退赃及退赃比例等各种情形。在综合判断相关犯罪情况后，如果认为对严重贪污受贿罪犯判处一般死缓（即二年期满减为无期徒刑后可以减刑、假释）尚不能体现罪责刑相适应原则的，可以同时决定对其适用终身监禁。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。