一、法定节假日加班三倍是哪几天

节假日如下所示：自1月份的首个工作日起，我们会迎来元旦佳节；2月份则会迎来持续三天的传统春节假期；4月份的第五个工作日，便迎来富有意义的清明节节日；接着在5月份的首个工作日，劳动人民将会享受到国家法定的劳动节放假；到了炎热的六月份，公众则会迎接端午节这一传统节日；继而，婉约温馨的中秋佳节将在9月份的首个工作日拉开帷幕；

最后，举国欢庆的国庆长假将于10月份的前三天庆祝。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、法定节假日是哪几天

依据我国相关法律规章，共有十一个特定每日为全国法定节假日。具体而言，分别覆盖了以下七个时间段：

（1）一月份的第一周——元旦假期为该月的最后一个工作日；

（2）农历新年之际——春节假期为春节的前三日和后四日；

（3）每年公历四月五号——清明节假期则为该日前后各一日；

（4）扣人心弦的五一劳动节—该节日设立于每年公历的五月一日；

（5）粽香满溢的端午节—同样在每年公历六月初二或初三实施；

（6）国家国庆日庆典期间——国庆节假期为十月一日至三日共三天；

（7）传统中秋佳节—每年农历八月十五日至十七日，这是中秋节的法定假日时间。

对于可爱的劳动者们来说，在特殊日子来临之时，他们的权益都得到了依法保护，包括在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他由法律法规制定的休息假日，用人单位将会向劳动者提供法定休息时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

自每年1月份首个工作日起的元旦之日，至接踵而至的2月份为期三天的春节假期，再到4月份第五个工作日的清明节纪念日，每一个节日都蕴含着深厚的历史和文化底蕴。在5月份的首个工作日，我们将迎来劳动节的法定假日，以此向所有辛勤工作的人们表示崇高的敬意。进入6月份后，端午节这一富有浓厚传统韵味的节日也将如约而至。当9月份的首个工作日到来时，象征团圆与美好的中秋节也将温馨地降临人间。最后，在10月份的前三天里，全国人民将共同庆祝国庆长假的到来，这个节日承载了无数人对祖国繁荣昌盛的祝福和期待。