公司没有给职工买社保的赔偿方法有什么
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-12 13:09:54 149 人看过

公司没有给职工买社保的,不需要赔偿劳动者,只需要及时补缴即可;如果职工因此与单位解除劳动合同的,单位才需要赔偿劳动者,按照劳动者在本单位的工作年限赔偿;

在单位工作每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月29日 05:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司没有给员工买社保,会有什么样的后果,员工该怎么处理
    公司没有给员工买社保的后果为:由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工可以因此解除劳动合同,且单位需要支付经济补偿金。单位不给缴纳社保员工可以辞职然后要求单位支付经济补偿金;或者单位可以向劳动行政部门投诉单位,要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    2024-04-19
    165人看过
  • 没买保险,公司辞你有什么赔偿
    公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。一、工厂没签合同被炒掉怎么赔偿根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后,劳动合同期满,用人单位和劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿。如果单位故意拖延订立劳动合同(包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤和医疗损失的,除承担法律赔偿责任外,还应支付额外费用的25%补偿。劳动行政部门还可以责令用人单位给予赔偿、行政处罚等。二、没签劳动合同辞职可以立马走人吗1、在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。2、从第二
    2023-03-31
    133人看过
  • 工厂没有给员工买社保
    法律综合知识
    你要知道,如果单位不给你交社保,这种行为是违法的。社保法规定,用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说,单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题,只要存在劳动关系,单位就承担此项义务。如果发现自己单位没给自己交社保,可以先和公司协商,让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理,应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
    2024-04-14
    406人看过
  • 六十多岁了没有买社保公司有赔偿吗
    60岁以上不能在单位缴纳社保,没有社保是正常的.签订的合同也不是劳动合同,而是劳务合同,如果有违约可以维权。一、劳务合同是否要缴纳社保不需要。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。二、公司内退和公司之间工作签什么合同如果是内退员工,一般所在单位会继续为你缴纳各项社会保险,所以你若是到新的单位去工作,与新单位签订的应当是《劳务合同》,而不是劳动合同。基本区别是劳务合同可以不必缴纳各项保险,仅就你的工作内容和报酬等一些必要约定的事项明确。所以不是一种劳动法确定的劳动关系,而是一种劳务关系。三、劳务合同可以不缴纳社保吗劳务合同是否可以不缴纳社保,需要根据实际情况进行确定,具体
    2023-02-24
    332人看过
  • 公司没买养老保险辞职有赔偿吗
    单位没有与员工签订劳动合同,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同,超过一个月,员工还可以去劳动行政部门投诉,并要求双倍工资赔偿。投诉时,可以收集证据,如工资卡、工作证明、员工证明等,以证明与单位的劳动关系。一、用人单位能要求辞职员工立即离职吗用人单位向员工出具解除劳动合同证明后,可以要求员工立即离职。若员工属于提前30天通知离职,无法定过错情形,用人单位不能要求其立即离职。员工按照相关规定向用人单位提交辞呈后,用人单位同意员工辞职的,应当向员工出具解除劳动合同的证明,员工拿到离职证明后,用人单位可以要求员工立即离职,并且尽快和用人单位的其他员工办理工作交接,将用人单位的资料移交出去。二、没合同找劳动局有用吗劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证
    2023-06-26
    302人看过
  • 企业不给职工买社保有什么法律责任
    企业不给职工买社保的法律责任:若用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;若未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    2024-04-30
    232人看过
  • 还没有离职公司就给断交社保
    不合法,没解除劳动关系,单位必须为劳动者交纳社保。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。公司不缴社保怎么办?根据规定,单位应为职工办理参加社会保险手续,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同,一旦发生了纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律,只要存在劳动关系,企业就应该为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的,职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,保存下来。一旦单位不给办理社保,可以向当地的劳动部门投诉,由政府部门进行检查监督,并责令补缴员工社保。同
    2023-04-02
    417人看过
  • 公司给员工买社保可以要求公司赔偿吗
    可以的。但是没有买保险的,不建议自己辞职,自己辞职无法主张赔偿金,社保是法定必须购买的,用人单位无故不为劳动者缴纳社会保险的可以依次提起劳动仲裁,然后根据工资待遇,工作年限来主张赔偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)
    2023-02-21
    380人看过
  • 未给员工购买社保,赔偿方案是什么?
    可以,具体赔偿的标准是:一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。公司如何为员工买社保公司为员工买社保流程是:1、社保局开户。准备好开户资料,去当地社保局开户,一般找到社保局开户服务窗口办理。2、到社保局拿员工社保申报核定表。在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下,社会保险费,申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。3、去地税局换税收缴款书。4、去公司开户银行缴款。去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
    2023-07-04
    334人看过
  • 工作三年公司没有买社保
    首先,你可以申请经济补偿,具体补偿金额,双方可以协商,同时单位必须补交从发生劳动关系之日起的社保,这是你应该享受的权益和福利待遇。一、国企没给交社保怎么办国企没给交社保属于违法行为,劳动者可进行协商,要求补缴社保。若协商不成可申请劳动仲裁,劳动局也可以对公司进行处罚。如公司违法解除劳动合同,公司要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金和补交社保。如果在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。二、原来有社保三年停社保后还能补交吗?社保断交之后是可以补交的。但是具体还要看你们当地的具体政策,并不能一概而论。目前,各地关于社保间断期间是强制性补缴、严禁补缴还是自由选择等方面的规定并不一致,其处理结果也就有很大的差异,因此只能以当事人参保地的社保机构的解释为准。当年的社保是可以补交的,跨年的应该就不可以了。社保养老是累计计算的,退休前交足15年
    2023-06-23
    409人看过
  • 没签合同没买社保辞职有赔偿吗?
    一、没签合同没买社保辞职有赔偿吗?没签合同没买社保辞职不一定有赔偿,不签合同单位可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任,不缴纳社会保险的,需要承担的赔偿责任为多支付10%的金额。相关法律规定:1、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。二、单位不给自己缴纳社保怎么办?1、单位不给自己缴纳社保,可以向社会保险机构举报。(1)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。(2)用人
    2024-02-05
    234人看过
  • 在公司工作2年没买社保,现在离职公司要赔偿吗?
    一、在公司工作2年没买社保,现在离职公司要赔偿吗?有经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
    2023-03-21
    399人看过
  • 公司法人没有社保怎么买房
    如果法人是自己的话,只要正常纳税满一年也可以购房,并且即使是没有纳税也没关系,只要有免征记录就可以买房。公司法定代表人,公司是否需要为其缴交社会保险,需要根据实际情况进行确定。如果公司与法定代表人不存在劳动关系的,公司不需要为其缴交社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
    2024-04-15
    131人看过
  • 公司不给员工买社保应该怎么赔偿,公司不给员工买社保,向哪个部门投诉
    一、公司不给员工买社保应该怎么赔偿公司不给员工买社保应该赔偿员工以下费用:1.因此解除劳动合同支付经济补偿;2.赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;3.承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;4.承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;5.承担基本养老保险有关的罚款等费用;6.其他费用。《劳动合同法》第三十八条第三项规定了,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。同时本法第四十六条还规定了,劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、公司不给员工买社保,向哪个部门投诉公司不给员工买社保,劳动者可向劳动保障监察部门投诉。《社会保险条例》第二十四条:用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的,由社会保险行政部门责令改正;逾期不改的,按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。《劳动法》第一百条:用人单位无故不缴纳
    2022-07-21
    387人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司不给员工买社保,怎么赔偿?公司没有给员工买社保,有什么赔偿
      浙江在线咨询 2022-02-28
      公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。公司没有给员工买社保,员工可以要求公司补交,若不交,可以向当地社保局投诉。员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您
    • 公司没有给员工购买社保,给员工买社保有没有赔偿
      辽宁在线咨询 2022-04-11
      1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    • 辞职可以要求公司赔偿吗?公司没有给员工买社保
      上海在线咨询 2022-04-17
      1、公司未给购买社保,如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的,可以主张经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的
    • 公司没有给员工买社保, 但是有签了合同, 没有买社保, 怎么要求赔偿
      吉林省在线咨询 2022-03-03
      单位没有与员工签订劳动合同,没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单
    • 在公司没有买社保的地方是否给我买社保?
      上海在线咨询 2022-10-07
      你可以向劳动部门申请仲裁,不仅要为你补交,还要给你支付补偿金