1、根据《工资支付暂行规定》第十九条,劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,并可以责令赔偿:(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和补偿的标准按照国家有关规定执行
法律没有明确规定拖欠工资多久可以到劳动局起诉老板,所以不管拖欠工资多久无故都可以到劳动局投诉,但在实践中,拖欠工资超过一个月的投诉更容易受理;其次,企业拖欠工资的法律后果由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;劳动者逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿。用人单位无故不支付工资的,可以强制解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金;公司以书面形式向公司发出强制解除劳动合同的通知,然后提起劳动仲裁,根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,可以要求按工龄支付每年一个月工资的经济补偿,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付的,视为无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的,可以周、日、时工资;劳动者完成一次性临时劳动或者特定工作的,用人单位应当在完成劳动任务后,按照有关协议或者合同的约定立即支付工资。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的,用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性付清劳动者的工资
(一)因自然灾害不能按时支付工资的,战争和其他人力无法抗拒的原因
(2)因生产经营困难影响用人单位资金周转的,经用人单位工会同意,可以暂时暂缓支付劳动者工资,延期的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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老板拖欠工资能到劳动局告老板吗江苏在线咨询 2022-04-17用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者即可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报。法律依据:《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
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拖欠工资多久可以到劳动局告老板海南在线咨询 2022-03-21用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者即可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条
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老板拖欠工资多久能去劳动局去告啊?浙江在线咨询 2023-02-20拖欠工资的仲裁时效为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时
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拖欠工资多久能到劳动局告湖南在线咨询 2022-08-13无故拖欠工资,是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难
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2022年拖欠工资多久可以到劳动局告老板上海在线咨询 2022-11-131.拖欠工资要先申请劳动仲裁,拖欠工资的仲裁时效为一年。 2.依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。