事假的法律依据和条件-法师兄

事假的法律依据和条件

来源：互联网时间： 2023-07-05 17:20:58 386 人看过

没有明确规定。一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资／21．75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资／21．75天／8小时。

劳动法规定员工全年可请事假多少天

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

除上述年休假外，劳动者遇急事所必需处理的时候请的事假根据用人单位的公司管理制度进行申请，但对于具体的事假时间并无规定，在事假期间，用人单位可以不为劳动者发放工资，但不可拖欠其余工作时间的工资。

《中华人民共和国劳动法》三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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