变更劳动合同时要注意什么-法师兄

变更劳动合同时要注意什么

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:43:14 273 人看过

变更劳动合同应注意的事项：

1。劳动合同依法订立后，未履行或者未履行完毕前，必须履行。也就是说，劳动合同双方已经存在劳动合同关系。劳动合同尚未订立或者履行完毕的，劳动合同不发生变更。要坚持平等、自愿、协商一致的原则，即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。平等、自愿、协商一致是劳动合同订立和变更的原则。劳动合同关系是劳动者与用人单位协商一致形成的。当然，这一变化应该通过双方的共识来进行。劳动合同可以变更，但不能单方变更。单方面变更劳动合同无效。

3。必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同的变更不是任意的。用人单位与劳动者约定的变更内容必须符合国家法律法规的有关规定。劳动变更必须以书面形式进行。双方协商一致，对劳动合同约定内容的变更达成协议的，必须就变更劳动合同达成书面协议。任何关于变更的口头协议都是无效的。劳动合同的变更应当及时进行。劳动合同变更的主体可以是用人单位，也可以是劳动者。无论哪一方要求变更劳动合同，都应及时要求对方变更劳动合同，并说明变更劳动合同的原因、内容和条件。根据本条第二款的规定，用人单位和劳动者应当持有变更后的劳动合同副本一份。

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变更劳动合同时要注意什么问题

劳动合同依法订立后，就具有法律约束力，当事人双方都必须严格按照劳动合同规定的条款履行自已应尽的义务。如果约定的条款发生了变化，就有必要对劳动合同进行变更。变更劳动合同，应当经当事人双方协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。在实践中，变更劳动合同要注意以下几个问题：1、双方当事人原来已经存在劳动合同关系。所谓变更是对原订合同的修改和增删，没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同，就谈不上合同的变更。2、订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳动合同确实已无法履行，才需要进行变更，且变更的内容在法律允许的范围之内。3、劳动合同的变更必须经双方当事人协商一致。当事人一方提出变更劳动合同的建议，要说明修改的条款和理由。在限定的时间内，双方通过协商一致，订立协议，签字盖章后生效。4、变更劳动合同必须采用书面形式。口头变更易产生劳动纠纷。5

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