一、劳动合同法关于五险一金的规定是强制的吗?
是的。五险是《劳动法》、《社会保险法》规定的,一金是《住房公积金管理条例》规定的。
《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务,法律规定企业必须为员工购买社保,企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,具有强制性且不可变通。
二、不为员工缴纳社保会受到的惩罚
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。
1、企业不为员工缴纳五险一金的,将被加收高额滞纳金和罚款
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
如果企业不给员工缴纳社保和公积金,员工提起诉讼、仲裁,那企业基本上是属于败诉的一方。
2、企业拒不参加社会保险给员工造成的损失应当赔偿
如果企业不参加社会保险导致员工无法享受社保待遇,那么因其产生的这些费用则应该由企业来支付。包括:养老金、失业金、生育津贴、工伤补助等一些列费用。若员工在工作期间发生意外事故,那对企业来说可能要面临巨额的赔偿。
3、企业还需要向员工支付数月工资的经济赔偿
若企业不按规定为员工缴纳保险,则员工不仅可以随时解除劳动合同,还可以要求企业赔偿经济损失。
企业不仅要为员工补缴各项保险,每年还要支付员工一个月工资(满六个月按一年计算)。
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关于五险一金是怎么规定的海南在线咨询 2023-09-251.五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 2.各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。1234医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%3元;失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费