主动辞职也能获得经济补偿金的情形-法师兄

主动辞职也能获得经济补偿金的情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-16 10:00:52 381 人看过

1、劳动者以用人单位存在特定违法行为被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿金

用人单位如果存在克扣劳动者工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，还有的用人单位让劳动者在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第38条规定了劳动者享有特别解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的被迫辞职。

但劳动者在依据劳动合同法第38条被迫辞职时，需注意各地司法实践中所把握的度，要不然一不小心被迫辞职可能变成违法解除。比如：工资拖延了多少天才可被迫辞职、少发了多少工资才可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职......各地把握的尺度会有差异，并无统一标准。

2、被迫辞职是否也需提前30天通知用人单位?

依据劳动合同法的规定，劳动者辞职是否需提前通知，分4种情况来理解：

1）、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知用人单位。

2）、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。

3）、需通知但无需提前30天的辞职：用人单位存在以下违法情形：1)未提供劳动保护或劳动条件;2)未及时足额支付劳动报酬;3)未依法缴纳社会保险费;4)规章制度违法，损害劳动者权益;5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，劳动者可在通知单位后立即离职。

4）、无需通知直接走人的辞职：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、劳动者提出被迫辞职，但用人单位拒收被迫辞职通知书怎么办?

如上所述，有5种情形下被迫辞职也是需事先通知一下用人单位的。为了举证的需要，建议使用书面方式通知。如果用人单位不签收，建议使用EMS方式快递被迫辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为解除合同通知书或被迫辞职通知书，即使用人单位拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系用人单位拒签。

4、劳动者先因个人原因辞职，事后能否以被迫辞职为由要求经济补偿?

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