请假14天工资怎么算-法师兄

请假14天工资怎么算

来源：互联网时间： 2023-04-06 18:23:06 428 人看过

当月薪资＝月薪计薪天数（应出勤天数法定假日天数）（实际出勤天数出勤区间内的法定假日天数）按5000元月薪计算：5000（月应出勤天数183天法定假）（实际出勤18天出勤区间内的法定假日天数0）＝4285.71元。计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例：当月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班计算；如果缺勤20天，去掉休息日加班（应当单算）出勤就只有1.75天，月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。

一、单休工资按26天计算吗

单休是按实际上班天数即26天计算的。单休形式的工资有多种方式：

1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；

2、月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。

月度约定薪资如 9月5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算；月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班天数。

二、没上满一个月工龄工资怎么算

不满一个月工资按实际出勤天数计算。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。

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