因我们在网上签订合同的时候，就应当将一旦对方违约，其应当如何承担违约责任明确——如违约金的计算标准，起算日期等一一明确。违约金应当合理，总是有些客户喜欢约定一些比较高的违约金——根据民法典及其司法解释，若一方觉得违约金约定过高（高于实际损失），或觉得约定过低，都可要求法院予以调整——高于损失的30%的违约金，可以认定是过高。

一、违约金过高调整方法

我公司跟另外一家公司签订了一份买卖合同，合同中约定一方违约，另外一方就要支付35％的违约金。由于我公司因为生产设备出现故障没能及时发货给对方，对方公司以我公司违约为由要求支付违约金，可是我公司只是迟了两天发货，给对方没有造成多大是损失，按35％的违约金比例我觉得太高了，请问可以申请违约金过高的调整吗？

律师解答：

对于违约金过高如何调整在立法上没有更多解释，司法实践中一般都会由法官自由裁量。

当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。

中华人民共和国民法典相关规定：

第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数

额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增

加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予

以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、竞业限制违约金约定过高怎么处理

首先，公司与员工签订竞业限制协议，因为当前我国法律无明确约定，所以，可以根据双方意愿确定违约金。

其次，实际中对过高或过低的违约金的处理如下：

1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；

2、如果约定的违约金数额过低的，并且已经低于实际损失的，可以去人民法院提出主张，最后将按实际损失赔偿。

所以，离职后员工违反竞业限制协议，并且发现违约金过高的，即可以去法院主张降低。

当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受违约损失的，公司经员工要求仍不支付的，员工可以解除竞业限制协议。否则，员工不得以违反约定主张自己的损失，会得不偿失。