一、工作签合同应如何签订

1．在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；

2．合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；

3．劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；

4．详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。

5．我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。

6．对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

7．合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

8．合同的订立必须采取书面形式。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

二、订劳动合同要遵守的原则

订劳动合同要遵守的原则是：

1．合法原则，订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定；

2．平等自愿、协商一致的原则；

3．协商一致原则，合同应是双方当事人真实意思表示，且是协商一致的结果；

4．诚实信用原则。

三、正常情况下劳动合同最低签几年

劳动合同的期限由当事人协商确定，没有最低期限的。有固定期限的，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

根据《劳动合同法》

第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条