这段内容描述了一个企业使用劳务派遣机构来雇佣员工,并说明了派遣机构负责支付员工的工资、社保、加班费、个人所得税和住房公积金等。企业每月管理和考核派遣员工的情况,并确定应发工资总额,然后划拨到派遣机构的财务账上,派遣机构代发工资并代扣相关费用。

劳务派遣机构支付被派遣员工的工资。企业每month管理和考核派遣员工的情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务账上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

劳务派遣员工工资如何计算？

劳务派遣员工工资的计算方式,一般按照合同约定或者劳动法规定执行。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣员工的工资应当与用工单位的劳动者同工同酬。这意味着,劳务派遣员工的工资应当与用工单位的正式员工之间的工资水平相当。

同时,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。这意味着,劳务派遣公司必须与被派遣劳动者签订至少2年的劳动合同,并且每个月都必须按时支付他们的工资。

如果劳务派遣员工的工资计算方式与合同约定或者劳动法规定不符,劳动者有权利要求派遣公司按照合同约定或者劳动法规定的标准支付工资。同时,如果派遣公司拖欠或者少付劳务派遣员工的工资,劳动者也有权利要求派遣公司支付拖欠或者少付的工资。

总结起来,劳务派遣员工的工资计算方式必须按照合同约定或者劳动法规定执行。如果派遣公司拖欠或者少付工资,劳动者有权利要求派遣公司按照规定的标准支付工资。

劳务派遣机构的工资支付、员工管理和考核、工资计算方式以及与用工单位的劳动合同等方面都有一定的规定。劳务派遣员工工资的计算方式必须符合法律规定,否则劳动者有权利要求支付拖欠或少付的工资。同时,派遣公司也必须与被派遣劳动者签订至少2年的劳动合同,并按时支付他们的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。