劳动仲裁申请确定劳动关系的时间是：仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁怎样确定劳动关系

劳动仲裁中确认劳动关系应考虑以下方面：

一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

1、用人单位的主体资格认定，具体如下：

（1）用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

（2）分公司、事业单位等也可属于用人单位。

会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会、用人单位设立的分支机构，这些主体可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者一般建立的为人事关系，特殊情况下与劳动者建立劳动关系时也具备用人单位的主体资格。

2、劳动者的主体资格认定，具体如下：

（1）劳动者具有法定工作年龄的限定，即年满十六周岁，且未达到法定退休年龄。

（2）对于不满十六周岁的未成年人，仅可从事有关文艺、体育等特种工艺工作，且用人单位除上述有关未成年工的特殊保护之外，还需要保证其接受义务教育的权利。

（3）劳动者达到法定退休年龄且享受退休保险待遇的，不再属于劳动者，双方劳动关系终止。

（4）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，应当按劳动关系处理。

二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位的规章制度可以包括以下方面：

1、劳动报酬的规定

2、工作时间的规定

3、休息休假的规定

4、劳动安全卫生的规定

5、保险福利的规定

6、职工福利的规定

7、职工培训的规定

8、劳动纪律以及劳动定额管理规定等。

三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

四、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。