一、老板打的欠条没盖公章可以申请劳动仲裁吗

针对薪资拖欠引发的劳动纠纷问题，个人出具的工资欠条虽然可以作为劳动仲裁的参考依据，在法律意义上，其效力却并非是确凿无疑的欠款证据。

换言之，工资欠条必须加盖用人单位公章方可成为法定意义上的有效证据。

因此，对于劳动者来说，证明自身与用人单位之间存在真实的劳动关系，亦即确认拖欠工资的确切主体为用人单位，就变得尤为重要。

在此基础之上，用人单位则须就拖欠工资的数额、时间、实际领取人姓名及其亲笔签名，以书面形式妥善记录并妥善保存至少两年度以上，以便随时接受相关部门的核实和检查。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、公司破产欠的债务还不上法人要坐牢吗

关于公司破产与法定代表人是否需负担刑事责任，在相关法律条文中并无明示规定。

这主要源于法人并非生物学意义上的个体，而是成为一种抽象组织概念，因此无法进行主观性罪刑鉴定。

而作为公司的法定代表人，同样不受此类问题影响。

如果某位法定代表人对于公司的破产后拥有个人责任，根据规定，他将被禁止在接下来的三年时间里担任任何其他公司的高级管理职务。

至于公司欠债与法人之间的联系则需依据实际案情决定其产生与发展。

以下为详细解释：首先，一般情况下，公司所背负的债务应以公司整个财产为唯一责任主体来承担，而非由法人个人来负起。

其次，若法定代表人为自然人身份，通常他或她并不需承担公司的债务责任。

再者，若公司发生法人变更现象，新任法人必须对原来公司所背负的债务负责。

最后，根据我国《公司法》第三条规定，公司是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人。

《中华人民共和国公司法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第三条　公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。\n有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。