《劳动合同法》明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；
（六）如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、解除劳动合同经济补偿金如何计算
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
（一）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（四）此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那么我们阅读过本篇文章之后就能够进一步的指导劳动者年限限制等相关规定有哪些，其实我们也就能够知道对于劳动合同的年限并没有到的时候，员工如果想辞职，这种行为还是可以的，上述文章就是劳动合同年限辞职有什么相关的规定的全部内容。
二、劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。
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案由申诉人:曹某,男,24岁,某省金叶发展公司会计。被诉人:某省金叶发展公司。法定代表人:洪某,某省金叶发展公司总经理。1995年8月25日,曹某接到某财经学院会计系录取通知。9月1日在某省金叶发展公司办理解除劳动关系手续和人学手续时,公司以《劳动法》未规定为由,拒绝支付生活补助费。曹某不服,申诉要求按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》发给生活补助费3120元。调查过程经查明:被诉人某省金叶发展公司系某省烟草公司合资全民所有制企业。1989年7月3日,曹某从职业高中毕业,被招为被诉人单位全民合同制工人,担任公司财务部会计员。1995年7月,经被诉人法定代表人洪某批准,以社会青年参加1995年全国统一高考,被某财经学院会计系录取。但公司以《劳动法》第二十八条没有劳动者经企业同意,自费考人中等专业以上学校学习且劳动者解除劳动合同时,企业应支付生活补助费或经济补偿的规定,对曹某要求3120元生活2023-04-22376人看过 -
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。离职补偿金和经济补偿金缴纳个税一样吗?(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税2023-06-04230人看过 -
解除劳动合同范本保存最少是2年。解除劳动合同经济补偿金的计算是按劳动者在本单位的工作年限计发的。在本单位工作年限越高，获得的补偿金也会越高，但补偿的年限不会超过12年。一、解除劳动合同范本保存几年解除劳动合同范本保存至少是二年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而对已经解除或者终止的劳动合同的文本，单位至少需保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、解除劳动合同经济补偿金怎么算?解除劳动合同经济补偿金的2023-06-05235人看过
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郑进入广告公司工作。2002年11月，双方续签5年期限的劳动合同。合同约定郑的工作岗位为市场部门主管，月薪2000元。合同补充条款约定，甲方根据乙方在公司的业绩，考虑到乙方实际的困难，甲方补贴乙方5万元用于购房。甲方自2003年4月15日起每月补贴乙方1100元。合同的有效期自2002年11月6日起到2007年11月5日为止。2004年5月起，广告公司连续4个月没有支付郑房帖。公司作出这一决定的理由是郑在工作中有失职行为，造成公司几个重要的大客户流失，一年内有5笔应收帐款要不回来，已经成为呆帐，给企业造成了重大的经济损失等。但是，郑在认为房帖是自己应该得到的劳动报酬，并且在合同中并没有约定，如有失职行为就可以扣除房帖。郑于2004年9月25日向区劳动仲裁委员会申请仲裁，除要求解除与广告公司的劳动关系外，还要求广告公司制支付欠负的5个月房帖合计5500元，支付其解除劳动关系的经济补偿金。评析2023-06-10369人看过 -
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