仲裁时效中断有哪些法律后果
来源：互联网
时间： 2023-03-10 10:21:19
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仲裁时效中断会有下列法律后果：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，时效中断。而从中断时起，就能重新计算仲裁时效期间。
一、工伤索赔的诉讼时效有多长时间
工伤索赔的诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、劳动合同被公司无故解除，再签合同时有时效吗
公司违规解除劳动合同劳动者提起仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、劳动仲裁的追诉有效期是多少时间
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁追诉期限是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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仲裁时效我国《劳动法》规定的60日的申请仲裁期间，是指当事人在劳动争议发生后向劳动仲裁机构提起仲裁的时间阶段。非因法定事由，当事人在该期间内不提起仲裁的，该项权利即归于消灭。相对民事诉讼两年时效的一般规定而言，60日规定时间显然较短，当事人稍不注意就会超过，因此而得不到《劳动法》的保护。但劳动者一方若是由于客观原因无法提起仲裁而导致其丧失主张权利，这对于劳动者而言，显然是非常不公平的。最高法院作出司法解释，将申请仲裁期间解释为可变期间，对申请仲裁期间的中止、中断作出了规定。此举有利于解决因无申请仲裁期间中止、中断制度造成的权利失衡，有利于促进劳动仲裁程序和诉讼程序的合理化，维护当事人的合法权益。罗小姐是某化妆品公司的CEO，双方在劳动合同中约定，月薪2万元。年终奖10万元，但具体视员工绩效考核而定。2005年4月29日公司通过信函方式通知罗小姐，将其2004年度的年终奖予以扣除，冲抵罗小姐给公司造2023-06-06180人看过 -
仲裁时效仲裁时效中断的法定事由有三种情形：1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。这里需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。劳动仲裁时效中断和中止1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于“有正当理由”。职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”。2、已向有关部门请求权利救济。如向2023-07-12467人看过 -
劳动仲裁在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算：1、一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;2、一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;3、对方当事人同意履行义务的。因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的。一、劳动纠纷多久过期劳动争议时限为1年。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规2023-06-27211人看过 -
仲裁时效一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。一、工伤不服劳动仲裁有效期是多久工伤认定后申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、社保补缴诉讼时效社保补缴诉讼时效是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时2023-03-07233人看过
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仲裁时效根据该法的规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。“主张权利”实际上是一种抽象的规定，到底什么样的行为算是主张权利?例如，是向对方当事人发出主张权利的信函即可?抑或是有关信函应当到达对方当事人住所?还是有关信函必须由对方当事人签收，且需得到对方当事人对信函内容的回应?根据目前的仲裁实践和司法实践，一般采取前述第二种做法，及有关主张权利的信函到达相对方住所即可。唯需特别讨论的是，公告送达效力如何?有很多用人单位在无法与员工联系之时，多选择公告送达的方式，但在实际上，该种送达方式有时并不能产生预期效果。关键在于，公告送达是一种拟制送达方式，公告期满后，即推定有关公告内容已为当事人接收。如发生仲裁或诉讼之时，相对方只要指出其已经预留了有效的联系方式而当事人没有按其送达的，则公告内容当属无效。所以，有关当事人应当在穷尽其他联系方式后，方能使用公告送达2023-04-27137人看过 -
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劳动仲裁劳动仲裁时效中断的情形有以下几种：1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，属于“有正当理由”。职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“发生之日”(详见劳动部办公厅对《关于的用工形式是否存在等问题的请示》的复函)。2、已向有关部门请求权利救济。如向企业委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据，例如可以通过录音取证。4、不可抗力或其他正当理由。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的(《中华人民共和国企业条例》以及劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会《关于认真贯彻切实维护劳动者合法权益的通知》)。例如申诉人丧失民事行为能力没有法定2023-06-14466人看过 -
工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效中断的情形：1、向对方当事人主张权利；2、向有关部门请求权利救济；3、对方当事人同意履行义务。工伤劳动仲裁时效规定是多久1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；3、法律依据《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受2023-07-03435人看过
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