1、涉外劳动关系法律冲突的解决：由于涉外法律关系涉及两个或两个以上国家的法律，应该用什么法律来调整涉外劳动关系？在涉外民事关系的调整方法上，国际私法明确规定应当采取冲突法调整（间接调整）和实体法调整（直接调整）。在涉外劳动法律关系纠纷的解决中，也适用两种上诉方式。（1）冲突法调整又称间接调整，是在国内立法或国际条约中制定法律适用原则，规定在什么情况下适用国内法，在什么情况下适用外国法，在什么情况下适用国内法，然后根据指定国家的实体法确定当事人的权利和义务。（2）实体法调整又称直接调整，是制定统一的实体规范，直接规定当事人的权利义务。统一实体规范是指在国际条约和国际惯例中确定当事人权利义务的规范。这种规范可以避免法律冲突，更快速、准确、直接地确定当事人的权利义务。间接调整和直接调整都是为了解决涉外劳动关系中的法律冲突。但他们的方法不同，使用的法律规范也不同。在解决同一对外劳动关系时，只能使用其中一种，不能同时使用。一般来说，当有统一的实体标准时，就必须采用统一的实体标准。只有在没有统一的实体标准的情况下，才能适用冲突标准。因此，在解决一定的涉外劳动关系时，两者是互斥的，但在解决法律冲突时，两者是互补的。第二，《涉外劳动关系法》规定：“中华人民共和国保护在华外国人的合法权益，在华外国人必须遵守中华人民共和国法律”；第八条规定：“一切外国企业，在中国境内的其他外国经济组织和中外合资经营企业，必须遵守中华人民共和国的法律。他们的合法权益受中华人民共和国法律保护。”。中国民法和其他有关法律法规明确规定，中国政府保护在华外国人的合法权益，不侵犯外国人的人身自由，未经社会公众决定和执行，不得逮捕，检察机关和法律机关。外国人的工作、福利、奖励和受教育的权利受到保护。外国人在中国停留期间，不享有政治权利，也不承担兵役义务。同时，在华外国人必须遵守中国法律，不得危害中国的国家安全、社会公共利益，不得扰乱社会公共秩序。这里的外国人是指普通外国人，即不享有特权和豁免的普通外国人，包括自然人、法人和无国籍人。同样，在外国工作或者投资的中国自然人、法人也应当遵守外国法律，受外国法律保护。在涉外劳动关系的法律适用中，为便于国家劳动管理，体现国民待遇原则，外国特别规定，涉外事务应当依照有关法律办理，外国工人工作所在国的法规和地方性法规。这样有利于公正、公平、高效，降低诉讼成本。只有按照当地法律法规处理涉外劳动争议明显不公平时，才能适用当事人的国内法。如果当事人选择适用自己的法律处理涉外劳动争议，结果明显不公平，不能合理、合法、有效地保护劳动者的合法权益，在这种情况下，受理案件的法院应当采取折衷的方法，即：，按照两个或两个以上国家的法律处理涉外劳动争议的结果，更能体现人权保护和司法公正。（1）国际私法的适用。适用国际私法关于外交的民事规定。因为涉外劳动关系也属于涉外民事关系的范畴。（2）国际惯例。如果合同中没有其他约定，适用法律应为：无论雇员是否临时派遣到另一个国家，他都可以按照他惯常从事合同的国家的法律工作。我国对适用冲突规范的一般制度也有明确规定：第一百五十条：依照本章规定适用外国法律或者国际惯例，不得侵犯中华人民共和国的社会公共利益。
中国在《国际私法示范法》第9条[定性]中也明确规定，“国际民商事关系的定性适用法院地法。但是，如果不能根据当地法律妥善解决，可以参照可以选择的适用法律解决。”
注：定性也称为“鉴别”。在国际实践中，大多主张根据法院的法律确定国际民商事关系的性质，有的主张根据国际民商事关系的准据法确定国际民商事关系的性质，或者根据不同的案件要求采用不同的定性标准。本条原则上肯定了根据《中华人民共和国地方法》对自然的认定，但同时规定，当根据《中华人民共和国地方法》对自然的认定不能妥善解决时，可以参照有关适用法律予以认定法律。（3）适用当事人选择的法律（即意思自治）。
如果是法律法规，则适用双方选择的法律。但是，涉外劳动关系当事人没有选择适用法律，应当适用的必要法律规定不能有效保护劳动者的，当事人选择的法律无效。
（4）应适用最密切相关国家的法律。
在涉外劳动关系法适用的司法实践中，如果根据工作性质的需要，必须派遣员工到不同国家工作，如有争议，应适用招聘企业所在国的法律。但是，合同与他国关系较密切的，适用他国法律。（5）混合法是合适的。（即在适用两个或两个以上国家的法律时，主张两国有利，避免两国不利的折衷主义。)许多国家的法律对同一问题有不同的规定。如果适用密切相关国家的法律不能妥善解决涉外劳动关系当事人的劳动争议，办案法院可以吸收许多国家的相关法律规定，做出妥协。只有这样，才能真正公平、公正、有效地维护当事人的合法权益。同时，也要增加处理涉外劳动争议的灵活性，以减少和协调国际法律冲突的发生。
3。涉外劳动法律关系发生争议的，由侵权发生地法院受理。涉外劳动法律关系纠纷的解决：和解、调解、仲裁、诉讼。因为个人不是国际法的主体，他们无权在国际法院起诉，这是公认的国际习惯规则。解决涉外劳动关系纠纷，应注意国家有关这方面的规定，并按规定处理，以便更好地解决纠纷。
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财产损失涉外劳务突发事件一般应按照以下程序进行解决：（1）涉外派劳务应急工作小组成员单位及相关单位，在接到涉外派劳务应急工作小组启动应急预案的通知后，及时研究对策，提出解决建议，按照预案中的职责分工，做好突发事件的处置工作，并相互协调配合。督促有关外派公司尽快拿出解决事件的措施和方案，并付诸实施。各相关单位确定专人负责处置工作，建议期间须24小时值班，保持联络畅通。（2）发生外派劳务突发事件的单位应做好现场先期处置工作，进一步查明事件发生的时间、起因、性质、规模（外派人员姓名、人数、状况）、国内派遣劳务公司、国外雇主名称、家属联系方式、事态程度、影响范围及伤亡人员、财产损失等基本情况。做好安置安抚、解释和转移保护有关人员等工作，外派劳务应急工作小组根据实际情况，研究制定有效应急处置措施，组织力量控制局面，防止事态进一步恶化，确保各项处置决策和应对措施落实到位，取得成效。必要时向上级部门汇报，并请求2023-02-27317人看过 -
赡养义务根据相关法律的规定，遗嘱的法定形式有5种。公允遗言、遗书、代书遗言、录音遗言、口头遗言。内容冲突时，必须低遗嘱的相应内容失效，测遗嘱效力高低的原则是：公允遗嘱优先于一般形式的遗嘱，遗嘱者欲撤销或变更公允遗嘱，公允遗嘱必须以公允遗嘱的形式有效数件内容相抵触的遗言中有公允遗言的，以最后立的公允遗言为准。后面的遗嘱要比之前的遗嘱优先。也就是说，如果没有公证遗言的话，以最后制作的遗言为准。遗嘱发生冲突时怎么办遗嘱发生冲突时遗赠扶养协议先于遗嘱。首先，被继承人在生前与他人订立遗赠扶养协议并立遗嘱的，继承开始后，遗赠扶养协议与遗嘱不抵触的，遗产按协议和遗嘱处理；有抵触的，按协议处理，与协议抵触的遗嘱全部或部分无效。其次，被继承人留有遗嘱的，应当先按照遗嘱执行，只有遗嘱未处分的财产才能进入法定继承。遗嘱继承人依照遗嘱取得遗产后，仍有权依照《中华人民共和国民法典》的规定取得遗嘱未处分的遗产。《中华人民共和2023-07-0256人看过 -
中国公民同外国人（包括常驻我国和临时来华的外国人、外籍华人、定居我国的外侨）在中国境内结婚的，男女双方当事人必须共同到中国公民一方户口所在地的省、自治区、直辖市人民政府指定的婚姻登记机关申请登记。普通外国人嫁到中国加入中国国籍的申请手续（一）填写《加入中华人民共和国国籍申请表》；（二）提交要求加入中国国籍的书面申请；（三）提交相应证明：（1）外国护照复印件；（2）外国人永久居留证复印件；（3）如父母双方或一方为中国公民所生的子女，须提供本人出生时即具有外国国籍的相关证明。（4）受理机关认为与申请国籍有关的其他材料。外国人嫁到中国能入户口吗外国人加入中国国籍必须先取得中国永久居留证，与中国居民结婚满五年，在中国连续居住满五年，每年不少于九个月，可以申请永久居留，得到永久居留证以后再申请办理加入中国国籍。与外国人生的小孩可以凭出生证明，与一般中国居民一样办理户口登记手续。《中华人民共和国国籍法2023-07-07368人看过 -
继续履行《劳动合同法》的颁布实施标志着我国劳动保障法律体系更加完善。《劳动合同法》和《劳动法》都是国家制定的法律与全国人民代表大会具有同等效力。但是，根据后一种法律优于前一种法律的原则，如果某些规定存在冲突，应适用《劳动合同法》的相关规定。劳动合同法比行政法规更有效，现行国家行政部门制定的部门规章和政策。制定部门规章不能违反和抵制上级法律的有关规定。因此，如果某些规定存在冲突，应以《劳动合同法》相关知识为准：在《劳动合同法》实施前依法订立并在本法实施之日存在的劳动合同应继续履行；第二款第三项规定的连续定期劳动合同的数量，本法第十四条本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，自本法施行后签订后续定期劳动合同之日起计算，本法施行后，本法施行之日存在的劳动合同解除或者终止的，应当自本法施行之日起一个月内订立，并依照本法第四十六条的规定支付经济补偿金，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，2023-05-07349人看过
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股东优先购买权两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。2023-04-21213人看过 -
承诺（一）间接调整方法所谓间接调整方法是指在有关的国内法或国际条约中规定某类涉外民商事法律关系受何种法律来调整或支配，而不直接规定如何调整涉外民商事法律关系当事人之间的实体权利与义务关系的一种方法，也就是我们后面要讲的通过冲突规范（conflictrles）来指定各种不同性质涉外民事法律关系应该适用的法律。在国际私法的历史上，用冲突规范解决法律冲突不论过去、现在还是将来都起决定性的作用，国际私法也因此得到了发展。但是，也应该看到，采用冲突规范解决法律冲突存在一定的局限性，表现在：冲突规范只指出适用何国法，并不具体解决当事人权利义务问题；冲突规范指向的外国法有的得不到适用，因为国际私法上还有一系列制度减损冲突规范的效力，如反致，公共秩序保留等。（二）直接调整方法所谓直接调整方法就是用直接规定当事人的权利义务的实体规范（sbstantiverles）来直接确定涉外民商事法律关系当事人之间的权利义务2023-06-07493人看过 -
法律综合知识一、涉外刑事案件管辖权冲突的解决方式涉外刑事案件的管辖是刑事案件审理中的一个难题，这其中涉及到很多的外来因素。涉外刑事案件由哪一级人民法院和同级人民法院中的哪一地域的法院作为一审法院，要依照涉外案件的不同情况分别来确定。（一）中国人在我境内对外国人的犯罪案件，其审判管辖，应当依照我国《刑事诉讼法》第二章“管辖”的各项规定办理。（二）外国人在我境内犯罪，依据我国刑法应当追究刑事责任的，适用我国《刑事诉讼法》，也应当依照我国《刑事诉讼法》第二章“管辖”的有关规定办理。（三）外国人在我境外对我国国家和公民犯罪的案件，其审判管辖在我国刑事诉讼法中没有明确的规定。在司法实践中，可以依照我国刑事诉讼法规定的原则和立法精神作适当处理。一般来说，如果案件侵害的利益或对象比较重大，关系到全国性或某些省市全局的利益时，或者需要在全国、全省范围内开展调查而且涉及参诉人员范围很广时，可以酌情作为最高人民法院或者高2021-12-01388人看过 -
涉外票据(一)涉外票据的意义涉外票据，是指出票，背书，承兑，保证，付款等行为中，既有发生在我国境内又有发生在我国境外的票据。从这个定义可以看出，涉外票据不是以持票人是外国人为标准而界定，而是以具有票据行为在我国境内和境外发生的事实来确定的。由于国际贸易的发展，不同国家之间的票据往来成为普遍现象。不同国家的票据制度有所不同，国际之间的票据关系的法律适用，难免发生冲突。解决冲突的办法是确定票据行为的准据法，即涉外票据的适用法律。我国与外国的经济往来，不可避免地发生涉外票据和它的法律适用的问题。即，在出票人行为能力，票据行为方式及效力，追索权的行使等方面，我国法律与有关其他国家的法律规定不一致时，该以何法为准的问题。易言之，即票据法发生冲突时，如何确定准据法。《票据法》第五章就此作了规定。(二)涉外票据的法律适用的原则《票据法》第96条规定了涉外票据的法律适用的原则，具体是：(1)我国缔结或参加的国际条2023-06-06362人看过
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工伤保险一、行政优先，完全承认。工伤认定部门具有认定劳动关系的行政职权，工伤认定已经隐含了劳动关系的认定，行政行为一经作出，除无效情况外，在被有权机关撤销之前，对任何机构和个人都具有被推定为合法、有效而予以尊重的法律效力，法院民事审理无权对工伤认定进行审查，故应依据工伤认定书直接作出工伤保险待遇赔偿的判决。此种处理方式的缺点是，某些具体行政行为本身错误难免，尤其是行政机关只采取形式审查的方式确认或形成某种民事法律关系时，实际的民事权义关系与行政认定不一致的情形会有发生。如果民事审判中对工伤认定的结果一律不作审查，直接作为案件审判的依据，不免会导致错案的出现，民事纠纷在实质上也未能得到正确解决和彻底平息。二、诉讼中止，先行后民。对于行政行为合法性的审查，是行政诉讼的任务，民事诉讼中需要解决行政行为的合法性问题时，法院应裁定终止民事诉讼，建议当事人另行提起行政诉讼解决行政争议，待行政诉讼对行政行为的合2023-02-1161人看过 -
商业秘密本文讨论了用人单位和外国就业人员在确定劳动权利和义务时应遵循的原则。在解除劳动合同方面,用人单位不能以签订劳动合同的形式对无固定期限的就业者行使任何解除权。而在涉外劳动关系中,则突出了意思自治的灵活性。虽然涉外劳动关系在保护弱势劳动者的立法精神上与劳动法规是一致的,但自由协商空间也必须遵守国家标准。因此,在考虑单位与外籍劳动者在法律之外约定的条款是否有效时,还应考虑意思自治的边界。用人单位和外国就业人员应当遵循诚实信用和公平合理的原则，来确定各自的劳动权利和义务。解除劳动合同涉及就业人员的基本劳动权利，因此人单位不能以签订劳动合同的形式对无固定期限的就业者行使任何解除权。2、在普通劳动关系中，除法律规定的几种情况外，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系，这与劳动法规保护弱势劳动者的立法精神是一致的。但在涉外劳动关系中，外籍劳动者与用人单位的平等性更大。因此，根据《外国人在中国就业管理条例2023-11-12114人看过 -
全国人民代表大会一、两个法律冲突怎么解决法律规范之间冲突的处理办法：1.不同效力等级的法律规范之间发生冲突时，下一等级的法律规范自然无效，而无须有权机关作出明确宣布，即“上位法优于下位法”。2.同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，属于特别法与一般法、特别规定与一般规定、特别条款与一般条款关系，而两者之间规定不一致的，适用特别法、特别规定、特别条款的规定，即“特别法优于一般法”;如果同属于特别法、特别规定、特别条款或者一般法、一般规定，一般条款，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定，即“新法优于旧法”或者“后法优于前法”。3.法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人大常委会裁决;行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决;同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁2023-06-11251人看过 -
知识产权犯罪一、将知识产权民事案件的管辖权下放到基层人民法院。对于这一解决办法而言，我国的民事诉讼法和最高人民法院的司法解释就是专门针对知识产权案件的特点而规定由中级人民法院管辖，在某些情况下基层人民法院有管辖权，这也不是任何一个基层人民法院都可以管辖的，基层人民法院不仅仅要有审理此类案件的能力同时还要经过一系列的程序要由高级人民法院报最高人民法院批准。如果将管辖权下放到基层人民法院，而现在很多的基层人民法院还不具备审理知识产权案件所需的业务能力;同时这样会使知识产权案件分散到各个法院，不利于审判经验的积累;而且知识产权案件的复杂性以及抽象性，不同的法院也许会有不同的看法，这样也会造成同样的案件得出不同的结论，不利于执法的统一性。因此将知识产权民事案件下放到基层人民法院审理来解决不协调，这个方法不是最科学的。二、将知识产权犯罪案件由中级人民法院管辖而不再由基层人民法院管辖。这是为了使知识产权犯罪案件能2023-06-17260人看过
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法律综合知识订立涉外合同时，其中的法律冲突包括：合同的缔约能力的冲突，即各国规定的完全民事行为能力人的年龄不一致；和法律适用的冲突，即适用国内法还是国外的法律的冲突等。涉外合同的法律冲突具体有哪些的法律依据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第二条涉外民事关系适用的法律，依照本法确定。其他法律对涉外民事关系法律适用另有特别规定的，依照其规定。本法和其他法律对涉外民事关系法律适用没有规定的，适用与该涉外民事关系有最密切联系的法律。第三条当事人依照法律规定可以明示选择涉外民事关系适用的法律。第四条中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。第五条外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的，适用中华人民共和国法律。第六条涉外民事关系适用外国法律，该国不同区域实施不同法律的，适用与该涉外民事关系有最密切联系区域的法律。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》：第一章 一般规2022-06-24259人看过 -
事实劳动关系劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定集锦《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四2023-04-29406人看过
逮捕是刑事诉讼强制措施中最严格的一种，是指公安机关、人民检察院和人民法院依法拘留嫌疑犯、被告人，在一定时间内剥夺人身自由的强制措施。逮捕不仅剥夺了嫌疑犯和被告人的人身自由，拘留时间也很长，一般在人民法院的判决生效之前。... 更多>
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