1、涉外劳动关系法律冲突的解决：由于涉外法律关系涉及两个或两个以上国家的法律，应该用什么法律来调整涉外劳动关系？在涉外民事关系的调整方法上，国际私法明确规定应当采取冲突法调整（间接调整）和实体法调整（直接调整）。在涉外劳动法律关系纠纷的解决中，也适用两种上诉方式。（1）冲突法调整又称间接调整，是在国内立法或国际条约中制定法律适用原则，规定在什么情况下适用国内法，在什么情况下适用外国法，在什么情况下适用国内法，然后根据指定国家的实体法确定当事人的权利和义务。（2）实体法调整又称直接调整，是制定统一的实体规范，直接规定当事人的权利义务。统一实体规范是指在国际条约和国际惯例中确定当事人权利义务的规范。这种规范可以避免法律冲突，更快速、准确、直接地确定当事人的权利义务。间接调整和直接调整都是为了解决涉外劳动关系中的法律冲突。但他们的方法不同，使用的法律规范也不同。在解决同一对外劳动关系时，只能使用其中一种，不能同时使用。一般来说，当有统一的实体标准时，就必须采用统一的实体标准。只有在没有统一的实体标准的情况下，才能适用冲突标准。因此，在解决一定的涉外劳动关系时，两者是互斥的，但在解决法律冲突时，两者是互补的。第二，《涉外劳动关系法》规定：“中华人民共和国保护在华外国人的合法权益，在华外国人必须遵守中华人民共和国法律”；第八条规定：“一切外国企业，在中国境内的其他外国经济组织和中外合资经营企业，必须遵守中华人民共和国的法律。他们的合法权益受中华人民共和国法律保护。”。中国民法和其他有关法律法规明确规定，中国政府保护在华外国人的合法权益，不侵犯外国人的人身自由，未经社会公众决定和执行，不得逮捕，检察机关和法律机关。外国人的工作、福利、奖励和受教育的权利受到保护。外国人在中国停留期间，不享有政治权利，也不承担兵役义务。同时，在华外国人必须遵守中国法律，不得危害中国的国家安全、社会公共利益，不得扰乱社会公共秩序。这里的外国人是指普通外国人，即不享有特权和豁免的普通外国人，包括自然人、法人和无国籍人。同样，在外国工作或者投资的中国自然人、法人也应当遵守外国法律，受外国法律保护。在涉外劳动关系的法律适用中，为便于国家劳动管理，体现国民待遇原则，外国特别规定，涉外事务应当依照有关法律办理，外国工人工作所在国的法规和地方性法规。这样有利于公正、公平、高效，降低诉讼成本。只有按照当地法律法规处理涉外劳动争议明显不公平时，才能适用当事人的国内法。如果当事人选择适用自己的法律处理涉外劳动争议，结果明显不公平，不能合理、合法、有效地保护劳动者的合法权益，在这种情况下，受理案件的法院应当采取折衷的方法，即：，按照两个或两个以上国家的法律处理涉外劳动争议的结果，更能体现人权保护和司法公正。（1）国际私法的适用。适用国际私法关于外交的民事规定。因为涉外劳动关系也属于涉外民事关系的范畴。（2）国际惯例。如果合同中没有其他约定，适用法律应为：无论雇员是否临时派遣到另一个国家，他都可以按照他惯常从事合同的国家的法律工作。我国对适用冲突规范的一般制度也有明确规定：第一百五十条：依照本章规定适用外国法律或者国际惯例，不得侵犯中华人民共和国的社会公共利益。

中国在《国际私法示范法》第9条[定性]中也明确规定，“国际民商事关系的定性适用法院地法。但是，如果不能根据当地法律妥善解决，可以参照可以选择的适用法律解决。”

注：定性也称为“鉴别”。在国际实践中，大多主张根据法院的法律确定国际民商事关系的性质，有的主张根据国际民商事关系的准据法确定国际民商事关系的性质，或者根据不同的案件要求采用不同的定性标准。本条原则上肯定了根据《中华人民共和国地方法》对自然的认定，但同时规定，当根据《中华人民共和国地方法》对自然的认定不能妥善解决时，可以参照有关适用法律予以认定法律。（3）适用当事人选择的法律（即意思自治）。

如果是法律法规，则适用双方选择的法律。但是，涉外劳动关系当事人没有选择适用法律，应当适用的必要法律规定不能有效保护劳动者的，当事人选择的法律无效。

（4）应适用最密切相关国家的法律。

在涉外劳动关系法适用的司法实践中，如果根据工作性质的需要，必须派遣员工到不同国家工作，如有争议，应适用招聘企业所在国的法律。但是，合同与他国关系较密切的，适用他国法律。（5）混合法是合适的。（即在适用两个或两个以上国家的法律时，主张两国有利，避免两国不利的折衷主义。)许多国家的法律对同一问题有不同的规定。如果适用密切相关国家的法律不能妥善解决涉外劳动关系当事人的劳动争议，办案法院可以吸收许多国家的相关法律规定，做出妥协。只有这样，才能真正公平、公正、有效地维护当事人的合法权益。同时，也要增加处理涉外劳动争议的灵活性，以减少和协调国际法律冲突的发生。

3。涉外劳动法律关系发生争议的，由侵权发生地法院受理。涉外劳动法律关系纠纷的解决：和解、调解、仲裁、诉讼。因为个人不是国际法的主体，他们无权在国际法院起诉，这是公认的国际习惯规则。解决涉外劳动关系纠纷，应注意国家有关这方面的规定，并按规定处理，以便更好地解决纠纷。