辞退员工微信通知算不算？-法师兄

辞退员工微信通知算不算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 07:08:55 475 人看过

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，须签订书面劳动合同。相应的，劳动关系解除，也需要书面的解除手续。

对于劳动者来说，更多的情况是用人单位提出解除合同，就像口头解除、电话解除一样，公司若是以短信、邮件、微信等方式提出解除合同，员工应该怎么做呢？能否以此为证据要求经济补偿？劳动仲裁中能否认定为有效证据？

首先要证明发送短信或邮件的账号是公司的官方账号，并且需要保留证据。如果无法确认，还是需要到公司履行书面的离职程序，更有利于后期的举证。

《劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司辞退员工不出辞退通知如何办

一、公司辞退员工不出辞退通知如何办公司辞退员工不出辞退通知，属于过失性辞退没什么影响；属于无过失性辞退的，可以要求公司支付代通知金；属于违法辞退的，可以要求公司继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司不签合同辞退员工的如何处理用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经

2024-01-27

330人看过
辞退
微信通知辞退证据有效吗

有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致

2023-04-15

410人看过
五险一金
辞退员工补偿算不算五险一金

经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。五险一金以工资作为缴费基数，用人单位支付给劳动者的经济补偿金属于补偿性质，不计入工资总额内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、无固定期限劳动合同解除赔偿标准?无固定期限劳动合同违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、在公司工作七年无五险一金怎么办公司工作满七年没有购买五险一金的，劳动者可以向劳动社会保险机构投诉，

2023-06-27

479人看过
辞退
公司辞退的员工算不算流失率

不算，员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。员工流失率等于员工流失人数除以期初员工人数加本期增加员工人数乘以100%。员工流失人数：指在一段时间内，离职或者被开除的员工总人数。期初员工人数：在一段时间内，离职或者开除员工前的员工总人数。本期增加员工人数：在一段时间内，新进公司的员工人数。员工流失率分析的目的在于掌握员工流失的数量，分析员工流失的原因，以便及时采用措施。员工流失是很正常的现象，但要把握好这个度：年度员工流失率不高于18%为宜，但也不是越低越好，最低一般不低于8%，处于10%-15%是属于正常范围。企业无论大小，都要从心中有数到统计有数，最好能细到部门和岗位。因为有了数据支撑，企业才能做出精准的计算和判断。核心的人才的稳定性必须更高，这是铁打的营盘。这个人才团队不稳，会直接影响企业的生存、制约未来发展。一、企业开除员工如何赔偿？被解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或

2023-02-27

50人看过

辞职
微信里提出辞职算不算正式辞职

劳动者的离职报告以书面形式申请并拍照以发微信形式发给领导，如果用人单位认可该辞职报告的，是算正式辞职的，劳动者辞职，最好以书面的形式提前一个月通知用人单位，这样便于保留相关的证据。（一）个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。（二）劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单

2023-02-24

403人看过
辞退
关于辞退员工的通知

关于辞退员工的通知辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当

2023-06-14

405人看过
辞退
如何通知员工被辞退

一、如何通知员工被辞退提前三十日以书面形式通知员工被辞退或者支付代通知金。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。无过失性辞退通知书应当包括以下内容：劳动者姓名、身份证、职务；入职日期；劳动者工作年限；解除劳动合同原因；工资和经济补偿；离职日期；工作交接；其他。最后由用人单位代理人签字，盖公章，写明通知书日期。无过失性辞退通知到达对方时生效，用人单位约定出具离职证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、被辞退什么时候可以走被辞退完成工作交接的时候可以走，按劳动合同约定办理工作交接，用人单位无过失性辞退需要支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者未办理工作交接造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、被迫

2023-06-04

490人看过
辞退
辞退员工必须要有辞退通知吗

一、辞退员工必须要有辞退通知吗在劳动合同关系存续期间，公司会因为各种各样的原因需要辞退员工。但是想要辞退员工，就必须要有辞退通知书。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。（4）不服从正常调动的。（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。二、辞退通知书怎么写辞退通知书，需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退理由、补偿方式等。可以参照以下：我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决

2023-04-12

497人看过

辞退
公司辞退员工要求降薪算不算违法?

视情况，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，在双方协商好的情况下是合法的。一、劳动合同是否可以重新签订劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的内容有以下：1、劳动合同期限，是劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限；2、工作内容，是劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容；3、劳动条件，是用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件；4、劳动报酬，是劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬；5、劳动纪律，是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。二、解除劳动合同的情形１、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。２、劳动者单方解除劳动合同。（１）劳动者与用人单位协商一

2023-04-05

69人看过
法律综合知识
辞退员工发辞退通知书吗合法吗

一、辞退员工发辞退通知书吗合法吗一旦一家企业因正当原因决定辞退员工时，向该员工发出离职通知无疑是合法合规的行为。反之，若企业毫无缘由地给予员工辞退通知书，那么这种做法明显是非法且不道德的。依照我国《劳动合同法》规定的第三十九条，当劳动者出现如下任意一种情况，用人单位就可依法行使终止劳动合同的权利：首先，试用期内被认定为不符合录用条件；其次，严重违反用人单位相关管理制度；再者，严重渎职或贪污舞弊，对企业造成重大经济损失；又或在同一时间段与多家用人单位建立劳动关系，该行为已对完成其所在单位的工作任务产生了严重负面影响力，且经企业提出批评后仍未加以纠正的。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形

2024-04-30

95人看过
辞退
公司清算解散员工算辞退吗

公司因解散而清算的，不是辞退劳动者，而是和劳动者终止劳动关系，公司要给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约

2023-02-11

84人看过
辞退
辞退员工通知书上用不用签字

一、辞退员工通知书上用不用签字公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。2、要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。二、单位辞退员工如何补偿用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同.单位辞退员工分两种情况，合法辞退和违法辞退。合法辞退是指员工存在违法违纪情况，单位按照相关法律

2023-06-19

406人看过

辞退
员工试用期不合格辞退通知书

公司在招聘员工的时候，都会根据公司情况规定试用期。当试用期员工达不到公司的要求、不能胜任公司的岗位或是表现恶劣不符合岗位的录用条件时，用人单位可以根据员工试用期的表现，终止试用期。那么，员工试用期不合格辞退通知书应该如何书写呢？一、员工试用期不合格辞退通知书试用期辞退通知书先生（女士）：我公司与你于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。本通知自收到之日起生效。请于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至公司人事部办理离职移交手续。

2023-06-05

71人看过
辞退
员工辞退通知提前要求

辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一－个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。合同到期提前一个月通知辞退员工吗？合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，都必须提前一个月书面通知对方，否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-06

163人看过