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裁员的程序是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:42:30 281 人看过

用人单位裁员应按以下程序进行：

1.提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营状况信息

2.提出裁员计划，包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，根据法律法规和集体协议的规定

3.征求工会或全体员工对裁员计划的意见，修改完善计划

4.向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见

5.用人单位应正式公布裁员计划，与下岗人员办理解除劳动合同手续，按有关规定向下岗人员支付经济补偿，并出具人员裁减证明

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一、公司裁员的程序是什么《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：(1)人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理;(2)提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择;(3)报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人，符合了人数要求，提前30日通知了工会获

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