一、劳动合同的内容分为法定条款和什么

劳动合同的内容分为法定条款和约定条款。法定条款是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款。劳动合同应具备以下七项法定条款：

（1）劳动合同的期限，一般分为固定期限、无固定期限和已完成一定的工作期限三种。

（2）工作内容是指劳动者应为用人单位提供的劳动，包括工作岗位与工作任务和要求。

（3）劳动保护和劳动条件，劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和的发生，而采取的有效措施。劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件，用人单位在保证提供必要的劳动条件下，才能要求劳动者完成所给付的劳动任务。

（4）劳动报酬，它是指劳动者参加社会劳动，按约定标准，从用人方取得劳动收入。在劳动合同中要求明确规定工资标准或工资的计算办法、工资的支付方式、奖金、津贴的获得条件及标准。

（5）劳动纪律，它是指人们在共同劳动中必须遵守的规则和秩序。

（6）合同终止条件，即导致或引起合同关系消灭的原因，包括法定终止条件和约定终止条件两种。

（7）违反劳动合同的责任，它是指一方当事人违反劳动合同给对方当事人造成损失时，应承担的法律后果。

《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、计件工劳动合同范本内容有什么？

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

1、合同期限

从某年某月某日起至某年某月某日止，无试用期。

2、工作内容和地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任操作工岗位（工种）工作。

（二）乙方的工作任务或职责是．产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务。

（三）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为某某市。

（四）甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。

3、工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方每日工作捌小时，每周工作伍天。

（二）甲方因生产（工作）需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。

（三）甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。

（四）休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《劳动法》相关规定安排补休或支付加班费。

4、劳动报酬

（一）乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。

（二）乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。

甲方：某某

乙方：某某

法定条款包括八条，是必须要在劳动合同当中说明的，其中包括劳动者的工作报酬以及违约责任。需要注意的是双方也可以将约定好的条件在劳动合同当中体现。如果用人单位没有履行约定条件的话，那么需要向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。