工伤认定的必要条件是什么
来源:互联网 时间: 2023-07-06 08:34:07 78 人看过

申请工伤认定所需条件:

1、《工伤保险条例》第十四条,在工作时间和工作场所,因工作原因造成事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

4、患职业病;

5、因工作原因受伤或事故下落不明的;

6、在上下班途中,受非主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;

7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定申请所需要的材料

《工伤认定办法》中规定的提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月09日 17:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多医疗机构相关文章
  • 上下班途中工伤认定的必要条件是什么?
    上下班途中工伤认定条件为劳动关系存在、事故发生在合理上下班途中且非劳动者主要责任。用人单位应在事故伤害发生之日30日内申请工伤认定,职工认定为工伤的情形有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,患职业病的等。工伤认定条件1、按照规定参加工伤保险,缴费工伤保险费用;2、在规定时间内申请工伤认定:用人单位申请:自事故发生或职工被诊断鉴定为职业病之日起30日;职工个人或近亲属申请:自事故发生或职工被诊断鉴定为职业病之日起一年内。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;
    2023-07-02
    243人看过
  • 工伤认定的必备条件
    认定工伤的四个条件如下:1、工作时间,法律规定或者单位要求职工工作的时间,用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间;2、工作场所,指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所;3、工作原因,因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤;4、不问主观过错,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。一、工伤鉴定需要的材料如下:1、工伤认定申请表;2、职工本人身份证明;3、与企业存在劳动关系的证明材料;4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。二、伤残鉴定流程如下:1、当事人痊愈出院,准备鉴定材料;2、携带材料向鉴定机构提出伤残鉴定申请;3、鉴定机构进行鉴定写出鉴定意见。总之,认定工伤的四个条件为工作时间,法律规定或者单位要求职工工作的时间,用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间;工作场所,指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的
    2023-06-30
    303人看过
  • 工伤认定的主要条件是什么?
    享受工伤待遇的主要依据是《工伤保险条例》以及相关的法律规定。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。停止享受工伤保险待遇的情况是什么《工伤保险条例》规定:工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝医疗的;(四)被判刑正在收监执行的。工伤保险待遇包括哪些工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的,还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的,由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工
    2023-07-04
    92人看过
  • 工伤认定必备条件
    工伤认定有下列条件:1、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求员工工作的时间;用人单位规定实行不定期工作制的,是指单位确定的工作时间。A.工伤仅限于工作时间内的事故伤害;B工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤;2、工作场所:工作场所是指员工日常工作的场所,以及领导临时指派员工工作的场所。A.工伤限于工作场所发生的事故伤害;B.工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤;3、工作原因:因工作原因造成事故伤害或职业病,构成工伤。虽然不在工作时间和工作场所,但只要事故伤害与工作有关,就会因执行职务或业务而发生,也构成工伤;4、主观过错:除劳动者本人故意造成事故伤害外,即使劳动者有过失或重大过失,仍认定为工伤;5、其他:特殊情况下构成工伤的,仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情况。工伤认定应满足什么条件认定工伤需要满足以下条件:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作
    2023-07-03
    241人看过
  • 认定工伤的必要条件是工作原因遭受伤害
    张先生在车间工作时因肉的放置问题与他人发生口角而被他人致伤后,因对区劳动和社会保障局作出的工伤认定不满,便将区劳动和社会保障局告上法庭。今天,北京市第二中级人民法院终审判决:驳回张先生上诉,维持一审法院维持区劳动和社会保障局作出的非工伤认定结论。2003年11月19日上午8时许,某食品有限公司肉类分割车间工人张先生在进行割肉操作时,因肉放置远近问题与同一流水线的刘某发生口角,后刘某用刀将张先生扎伤。同年12月,食品有限公司以张先生严重违反公司制度将其辞退。2004年3月18日,刘某被法院以故意伤害罪判处六个月有期徒刑。2004年5月27日,张先生向区劳动和社会保障局提出工伤认定申请。区劳动和社会保障局受理后,分别向张先生、食品有限公司、事发时在场的职工进行调查并制作了《调查笔录》。2004年6月25日,区劳动和社会保障局对张先生作出不予认定为工伤的结论,并于当月29日分别向张先生和食品有限
    2023-06-10
    124人看过
  • 认定工伤的条件是什么
    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、认定工伤后如何赔偿工伤认定之后并不能马上进行理赔,需要员工治疗完毕,进行医疗终结,根据是否存在后遗症进行劳动能力鉴定,根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用,住院时间等来进行报销及赔偿金额。第五条一次性赔偿金按照以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的
    2023-03-31
    172人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>

    #医疗机构
    相关咨询
    • 工伤认定必备的条件是什么
      贵州在线咨询 2022-11-30
      1、用人单位与劳动者存在劳动关系;存在事故伤害事实;申请主体是用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织;在法律规定期限内申请;其他。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政
    • 工伤认定必备条件是什么
      青海在线咨询 2022-05-24
      关于工伤认定必备条件如下: (一)劳动关系主体适格:工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。 (二)存在劳动关系。 (三)存在事故伤害事实。
    • 工伤认定必备条件是什么?
      湖南在线咨询 2022-05-31
      (一)劳动关系主体适格:工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。审查申请工伤认定的主体应主要掌握以下标准: 1、用人单位是否为依法核准登记的各类企业或有雇工的个体工商户。 2、职工是否为符合法律、法规规定的劳动者。 (二)存在劳动关系: 1、劳动者与用人单位之间是否存在从属关系,接受用人单位的管理、指挥和监督。 2、用人单位是否根据某种分配原则,组织工资分配,劳动者
    • 工伤认定必备条件应是什么
      河北在线咨询 2022-06-26
      工伤认定有以下必备条件:用人单位与劳动者存在劳动关系;存在事故伤害事实;申请主体是用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织;在法律规定期限内申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
    • 认定工伤的条件是什么认定工伤要满足什么条件
      台湾在线咨询 2023-03-07
      根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主