劳动法第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%:
(2)如果安排工人在休息日工作而不能安排补休假日,则支付不低于工资的200%
(3)如果安排工人在法定假日工作,工资不低于工资的300%
劳动法关于工作时间的规定:
劳动法第41条规定,因生产经营需要,用人单位经与工会和职工协商,可以延长工作时间,一般每天不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每天延长的工作时间不得超过三小时,但在保证工人健康的情况下,每月不超过36小时。
劳动法第42条规定,在下列任何情况下,延长工作时间不受本法第41条的限制:
(1)自然灾害、事故或其他原因威胁生命,(二)生产设备、运输线路、公共设施发生故障,影响生产和社会公共利益,必须及时修复的;(三)法律、行政法规规定的其他情形,如果雇主延长工人的工作时间,则需要结合具体加班时间确定应支付给工人的工资和报酬。例如,如果工人被安排在法定假日加班,他们需要向工人支付不低于正常工资三倍的工资。如果在这方面存在其他法律问题或复杂情况,请到卢巴进行法律咨询
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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雇主拖延薪水去劳动局投诉多长时间能够拿到薪水台湾在线咨询 2022-07-13在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纷争案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁
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公司工作拖延薪水多长时间会追不回去新疆在线咨询 2022-06-23不能够。 1、用人单位拖延薪水的,劳动者能够依法解除劳动关系。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同: (二)未及时足量支付劳动报酬的; 2、用人单位拖延薪水的,并不构成劳动者停工的法定依据,所以劳动者私行停工的,用人单位能够要求劳动者赔偿损失。《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经
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无任何工作无到试用期一般多久能拿到薪水?北京在线咨询 2022-07-23用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果商量不了,建议搜集证据,有三个途径能够解决: 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、劳动争议发生后,当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时
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临时工拿不到薪水找谁湖南在线咨询 2022-07-04用人单位没理由拖延其薪水的,劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付薪水,有两个途径能够要求支付薪水: 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、能够到当地劳动局申请仲裁,要求支付薪水。如果未签订劳动合同,还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系,还能够要求支付经济赔偿金