工资总额中五险一金所占的比例有多大？-法师兄

工资总额中五险一金所占的比例有多大？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 09:01:24 317 人看过

1、养老保险：单位缴19％个人缴8％。2、医疗保险：单位缴6％个人缴2％。3、工伤保险：由用人单位缴纳。4、生育保险：由用人单位缴纳。5、失业保险：单位缴0．6％个人缴0．4％，6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。个人交纳部分由公司从工资里扣除。

五险一金公司交多少

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元

失业保险：失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；

工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；

生育保险：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；

住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

用人单位需要要为员工购买社会保险。

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1、工资9000元，养老保险扣个人8％，医疗保险扣个人2％，失业保险1％，公积金一般都是10％，加起来就是工资的21％，大致1890元，除此之外，还有扣个人所得税。2、工资薪金个人所得税计算适用于7级超额累进倍率，其计算方式如下：含税：应纳税额＝（含税工资薪金－三险一金等扣除项目－起征点）适用税率－速算扣除数不含税的工资薪金收入需要换算成含税的计算：应纳税所得额＝（不含税收入额－费用扣除标准－速算扣除数）（1－税率）应纳税额＝应纳税所得额适用税率－速算扣除数9000工资交多少税9000元工资应交190元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入9000元减去5000元正好位于10％的档，则个税缴纳额＝（9000－5000）10％－210＝190元。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－免征额）适用税率－速算扣除数。《个人所得税实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人

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五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1、养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元3、失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％；4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，个人不缴纳；5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．8％，个人不缴纳；6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。一、养老保险缴纳多久可以领养老金我国现行的《社会保险法》规定，养老保险必须交15年，之后到退休年龄时才能按月领取养老金；倘若退休时没有缴满15年，可以继续缴存，直

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1．基本养老保险费：公司需缴付总费用的20％，个人则承担8％；2．基本医疗保险费：公司应缴付总费用的8％，个人负担其中的2％再加上额外的3元；3．失业保险费：公司开支为总费用的2％，个人需要承担1％；4．工伤保险费：公司每月将为您支付1％的费用，而您无需支付任何额外资金；5．生育保险费：公司每月也会为您缴付1％，这也是由您个人承担无需额外付费的项目；6．住房公积金缴纳比例：具体缴纳额度将依据贵公司的实际情况制定，然而原则上最高缴费额不能超越员工平均工资的10％。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养

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股东所占比例与出资金额有关系吗

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一、五险一金的缴纳比例是怎么规定的呢?五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。目前国家对此的规定：1、基本养老保险缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。2、个人缴纳的医疗保险费(2%)，全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费(6%)，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分

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