一、月收入6000交多少五险一金根据相关规定，月薪为6000元的劳动者需要依照社保缴费基数进行五险一金的扣除计算，具体如下：养老保险需按照8％的比例进行扣除；医保需按照2％的比例进行扣除；失业保险则需按照1％的比例进行扣除；

此外，住房公积金也将按照5％至12％的比例进行扣除。

值得注意的是，生育保险与工伤保险的费用将由用人单位承担，而非由员工自行支付。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

二、月收入6000交多少税若您目前的薪资处于6，000元上下浮动，那么您在需要缴纳个税方面约需承担145元人民币左右的负担。

具体来说，个人所得税的应纳税额可以通过以下公式进行计算得出：即（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。而在这个计算过程中，个税的免征额度被设定为3500元；

另外值得注意的是，我们采用超额累进税率作为计税方式。接下来，我们将详细解释这些步骤的含义：

首当其冲便是确定应纳税额，它等于全月应纳税所得额×税率－速算扣除数，其中全月应纳税所得额指的是（应发工资－÷月的四金－3500）。最终实发工资则可以通过已知应发工资减去四金和已经缴纳的税收来确定。值得一提的是，我们设置的扣除标准为个税按照每月最高3500元的标准进行计算。因此，针对工资收入为6000元的情况，他应缴纳的个人所得税为1500元×3％＋1000元×10％＝145元人民币。

《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条

为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条

凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

第三条

税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

第四条

法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。

法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

每月工资收入为人民币陆仟元的员工，按照国家法律法规必须要依法参加社会统筹的五种保险以及住房公积金的缴纳。其中包括了8％的养老保险、2％的医疗保险、1％的失业保险及5％至12％的住房公积金等项目。值得注意的是，生育保险与工伤保险的费用则是由用人单位负责承担，无需劳动者自行承担。关于每个险种具体的扣除比例，可能会因为地区差异或政策调整有所不同，因此建议详细查阅所在地域的社会保障部门以获取更准确的信息。