疫情期间加班不给加班费怎么办-法师兄

疫情期间加班不给加班费怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 15:52:51 235 人看过

可以申请仲裁要求支付加班费。

一、临时工被强制加班

劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。劳动者同意加班的，应支付加班费。如果被强制加班，可以要求给予加班费，协商不成，可以解除劳务关系或者申请劳动仲裁。

二、员工加班没有加班费，合法吗

加班没有加班费合法性的问题：公司没有加班费是违法的。加班是在正常的工作时间外，增加工作时长，单位应严格按照有关规定支付加班费。公司应与员工协商，且员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。

三、主张加班费的时效是多长

加班费属于劳动者工资收入的一部分，劳动者主张加班费的时效分为两种情况。第一，劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制；第二，劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年以内提出并主张劳动关系存在期间所有的加班费。劳动者可以主张两年以上的加班费。

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不给加班费可以拒绝加班么

如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

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不肯加班不给加班费应该怎么处理？

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不给春节期间加班费怎么处理

可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。申请劳动仲裁需要的资料：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。一、国家法定节假日放假安排经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1.元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休2.春节：每年农历除夕

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周末加班不给加班费也不给调休

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