如何拒绝加班并被解雇
雇主因员工拒绝加班而解雇员工,属于非法终止劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,即继续返回单位工作。劳动者解除劳动合同,也可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。公司安排员工加班时应满足三个条件:
(1)生产经营需要
(2)在程序上,加班前要与工会和职工协商:一是用人单位与工会的协商。第二,与安排加班的员工协商。如果企业未经协商强迫员工加班,员工有权拒绝加班。(3)加班时间必须符合法律规定。每天加班不得超过一小时。特殊情况下可以延长,但最多不得超过3小时,每月不得超过36小时
根据生产经营需要,用人单位可以与工会和职工协商延长工作时间,通常每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的前提下,每天延长的工作时间不得超过3小时,但如果用人单位需要加班,每月延长的工作时间不得超过36小时,同时满足上述三个条件。如果不满足这三个条件,员工有权拒绝加班
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春节加班可以拒绝吗如果加班工资如何计算
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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因拒绝加班被公司辞退该如何维权江西在线咨询 2023-02-05拒绝加班被辞退,是不合法的,属于单位违法解除劳动合同。 除法定的加班情形外,员工可以选择接受或拒绝,单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班;或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。 劳动者不得拒绝的法定加班情形如下: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发
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公司周末加班如何拒绝广西在线咨询 2022-08-091、可以拒绝。《劳动法》第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 2、用人单位因生产需要安排劳动者加班的,需要经与工会或劳动者协商。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 3、特殊情
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如何拒绝加班维护自身权益甘肃在线咨询 2022-07-04非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的,用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)
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如何拒绝加班维护自身权益?福建在线咨询 2022-11-03非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的,用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)
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拒绝加班被开除如何维权?河北在线咨询 2023-01-07一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数