联保再就业是否需要签订合同-法师兄

联保再就业是否需要签订合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 08:43:35 167 人看过

共同被保险人是否需要签订再就业合同？

根据中国劳动合同法的规定，如果共同被保险人重新就业并遵守劳动合同法的管理，应当按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

已经建立劳动关系，尚未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者订立劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同

劳动合同用工前，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；如果没有集体合同或集体合同中没有规定，则应实行同工同酬

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险人相关文章

书面合同
下岗职工再就业需要签劳动合同吗

一、下岗职工再就业需要签劳动合同吗需要。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、新签劳动合同注意事项1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法

2023-04-14

391人看过
合同期限
签订合同是入职就要签订的吗

一、签订合同是入职就要签订的吗公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、签订劳动合同的期限根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(一)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(二)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(三)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试

2023-06-05

409人看过
合同期限
业委会签订的合同是否需要公示

由业委会与物业公司签订物业服务合同的，物业服务合同应该向全体业主进行公开，由业主进行监督。《物业管理条例》第十五条业主委员会是业主大会的执行机构，履行下列职责：（一）召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况；（二）代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同；（三）及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同；（四）监督管理规约的实施；（五）业主大会赋予的其他职责。第三十四条业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。物业服务合同应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等内容进行约定。第三十五条物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。一、未

2023-02-28

170人看过
业主
物业合同签订是否需要15天公示？

《物业管理条例》中的内容可知最少在15天以上。因为小区召开每年一次正规的业主大会，条例中规定要在15天通知全体业主，而公示《物业服务合同》也算是小区的大事。尽管是由业委会去签订，但每个业主都有参与权知情权。因此合同的公示期为15－30天较为合适些，若没业主恶意去撕掉，一般都会保留好长一段时间的。这样能让更多业主看到《物业服务合同》。购房要不要签前期物业合同签不签都可以，房屋买卖合同是你与开发商进行的交易。物业服务合同是你与物业服务企业签订的行为。是两个独立的行为。一般是签订前期物业服务合同，或者业主公约，业主公约一般是认可开发商招标选定的前期物业公司。根据相关规定，前期物业由开发商选择并签署物业管理合同。购房人在购买房产之前，开发商就应告知物业管理事项。前期物业管理合同其实用不着购房人签字，购房人签不签这个协议，不影响物业管理合同的执行。《物业管理条例》第三十四条业主委员会应当与业主大会选

2023-07-05

184人看过

退休
退休人员再就业合同的签订程序是什么？

退休再就业人员和用人单位，一定要签订合同，而且要签订劳务合同，而不是劳动合同。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，在里面把你的权利、义务给约定好，你在这劳务协议中必须界定，一，报酬，第二，医疗，第三，你工资待遇或者保险待遇，必须约定清楚。另外，再就业人员年龄超过60周岁，不能称为劳动者。退休人员再就业后被辞退单位可不支付经济补偿刘某原是苍山县某企业的职工，于2006年5月办理了退休手续，并享受退休待遇。2007年3月，刘某又到某房地产公司应聘做门卫，约定月工资700元。2009年8月，该房产公司认为刘某年纪大，不再胜任工作，故与刘某协商解除聘用关系。刘某同意解除聘用关系，但要求公司支付其经济补偿，单位予以拒绝，刘某遂到当地劳动争议仲裁院提起申诉。仲裁院审理后认为，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确

2023-07-12

102人看过
法律综合知识
合同自动续约是不是需要再签订

劳动合同是劳动者与用人单位的合同，劳动合同是有期限的，一般是三年，在合同期限内，双方当事人需要各种履行自己的义务。劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止

2024-05-08

329人看过
法律顾问
签订合同是否需要先盖章再写单位名称？

签订合同时能先盖章后写单位名称。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人以合同形式订立合同的，应当在双方签字或者盖章时成立合同。当事人以合同形式订立合同的，双方签字盖章的地点为合同成立的地点。当事人采用合同书形式订立合同的，当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。签订合同要哪些签字盖章？在实践中，签字盖章一般应注意如下几个问题：一，在签字盖章前，应对合同文本进行最后的审查把关。通过审查发现有不合理之处，及时与对方协商修改，待修改后再签字盖章。审查合同文本时，应多征求有关业务主管的意见，必要时交单位法律顾问或请律师代为审查。业务人员在外协商达成的合同，不要忙于签字盖章，最好先拿回本单位交法定代表人审查，然后再决定是否签字盖章，这对于预防签约上当受骗是至关重要的。二，合同的签字人应是单位的法定代表人和委托代理人（

2023-07-03

307人看过
债权人
关联公司能否签订合同

一、关联公司能否签订合同是可以签订合同的，每家公司都是各自独立的，关联公司之间的行为，也应当受到公司法的保护与限制。二、关联公司适用法人人格否认的法律要件根据《公司法》第二十条的规定，适用法人人格否认必须满足三个要件：第一，主体要件。只有公司的债权人能够提起法人人格否认之诉，其余股东、董事、监事、高级管理人员即便与公司存在债权债务关系也不得主张公司法人人格否认。第二，行为要件。须有股东实施滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为。第三，结果要件。股东滥用权利的行为严重损害了公司债权人的合法权益。相应地，对人格混同的关联企业适用法人人格否认也应当依循这几个要件。三、如何解决关联公司劳动关系确认关于关联公司中的劳动关系，在实践中主要有两种观点：第一种观点认为，关联公司间存在两层劳动关系。关联公司都是合法的用工主体，故都是劳动法律关系的主体。第二种观点认为，关联公司间只存在一层劳动关系，只有实际

2023-05-03

398人看过

法律综合知识
个人能否签订联营合同

个人能签订联营合同。个体工商户、农村承包经营户及公民个人均可以成为联营合同的主体，个人与企业法人或事业法人签订的联营合同为有效合同。合同是否有效主要是看合同内容是否违法以及当事人的意思表示是否真实表示，只要不存在欺诈胁迫等情形，个人也可以成为联营合同的主体。法律依据：最高人民法院关于印发《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》的通知第三条（一）联营合同的主体应当是实行独立核算，能够独立承担民事责任的企业法人和事业法人。个体工商户、农村承包经营户、个人合伙，以及不具备法人资格的私营企业和其他经济组织与企业法人或者事业法人联营的，也可以成为联营合同的主体。（二）企业法人、事业法人的分支机构不具备法人条件的，未经法人授权，不得以自己的名义对外签订联营合同；擅自以自己名义对外签订联营合同且未经法人追认的，应当确认无效。党政机关和隶属党政机关编制序列的事业单位、军事机关、工会、共青团、妇联、文联

2022-02-07

441人看过
法律综合知识
做完项目再签订合同是否合法

在未签订合同的前提下先行开始工程活动是明显违反相关法律法规的行为，这无疑为其中的参与方带来了相当大的潜在法律风险。关于在正式签署合同之前这段期间内的工程履行过程，由于其中存在着诸多不稳定且易变的未知因素，使得在此期间所形成的，针对双方之间的权利和义务分配以及有关相应法律责任方面的规定都显得模糊不清，这便极有可能导致后续出现法律纷争，使得合同原本可以发挥的事前控制作用变得无从体现。《民法典》第七百八十八条建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。第七百八十九条建设工程合同应当采用书面形式。第七百九十二条国家重大建设工程合同，应当按照国家规定的程序和国家批准的投资计划、可行性研究报告等文件订立。

2024-05-17

281人看过
法律综合知识
再保险需要签订合同吗，法律的规定是什么

再保险需要签订合同，再保险合同是分出公司和分入公司确定双方权利义务关系的协议，又称分保合同。再保险合同，是指一个保险人（再保险分出人）分出一定的保费给另一个保险人（再保险接受人），再保险接受人对再保险分出人由原保险合同所引起的赔付成本及其他相关费用进行补偿的保险合同。《保险法》第二十八条保险人将其承担的保险业务，以分保形式部分转移给其他保险人的，为再保险。

2024-04-20

312人看过
签订劳动合同
是否需要签订劳动合同来加入合伙企业？

合伙企业跟职工建立劳动关系的就应该签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合伙企业合伙人分配利润是否需要集体决定？合伙企业分配利润需要集体决定，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定。协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

2023-07-12

242人看过

法律综合知识
再保险需要签订合同，合同的当事人应当是什么人？

一、再保险需要签订合同合同的当事人应当是什么人再保险合同的签约双方当事人为保险人和再保险人。再保险合同，是指一个保险人（再保险分出人）分出一定的保费给另一个保险人（再保险接受人），再保险接受人对再保险分出人由原保险合同所引起的赔付成本及其他相关费用进行补偿的保险合同。《保险法》第二十八条保险人将其承担的保险业务，以分保形式部分转移给其他保险人的，为再保险。应再保险接受人的要求，再保险分出人应当将其自负责任及原保险的有关情况书面告知再保险接受人。二、再保险合同的特征（一）再保险合同是保险人与保险人之间签订的合同，一方为再保险分出人，另一方为再保险接受人。再保险分出人是根据再保险合同，有义务向再保险接受人支付一定保费，同时有权利就其由原保险合同所引起的赔付成本及其他相关费用从再保险接受人获得补偿的保险人；再保险接受人是根据再保险合同，有权利向再保险分出人收取一定保费，同时有义务对再保险分出人由

2024-01-18

497人看过
养老保险
公司与再就业人员签订的劳动合同合法吗

单位与再就业人员签订劳动合同合法吗享受社会养老保险待遇的退休人员重新就业，他们不再具有劳动者的主体身份，不能按照劳动法的有关规定享受相关福利。具体原因如下：第一，根据《劳动合同法》第44条，当劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同可以终止，即劳动者此时丧失劳动权利和劳动能力。二是根据劳动部《关于实施〈a〉劳动合同制度若干问题的通知》和劳动部办公厅对《关于实施劳动合同制度若干问题的请示》的答复，退休人员再就业时，用人单位应当签订书面的雇佣协议，而不是劳动合同。如果雇佣协议规定提前终止书面协议，则应按照双方协议进行处理。如果不同意，应通过协商解决，而不是根据《劳动法》的相关规定终止合同并支付相应的赔偿。因此，《劳动法》不再调整退休人员与用人单位之间的劳动关系。第三，根据国务院《关于严格执行职工退休辞职暂行办法的通知》（国发[1981]164号）第二条规定：“退休后，t类人员一般不会留在原单

2023-05-07

289人看过