加班费计算要按照什么规定?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-21 14:24:52 431 人看过

加班费的计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

一、春节了不给三倍工资可以投诉吗

如果单位安排劳动者在春节加班,但不给三倍工资的,劳动者可以拒绝。休息日未调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

二、三倍工资是哪几天啊

过年三倍工资是指农历初一、初二、初三。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

三、法定节假日上班工资如何算?

法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外,工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 08:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 没有给过工资条加班费应该按照什么计算
    1、依据相关法规规定,用人单位在法定节假日之余安排劳动者进行额外工作的,应当向其发放加班工资,其标准不得低于劳动者每日或每小时薪酬的三倍;而在周末或者休息日安排劳动者加班的,用人单位可选择给予劳动者调休充抵加班工资,若未能给予调休,则需向劳动者发放的加班工资标准亦不得低于每日或每小时薪资的两倍。需要特别指出的是,计算加班工资的基准并非劳动者的全部收入。在确定加班工资的具体计算方式时,如劳动合同中有对工资作出明确约定的,则应以不低于该劳动合同所约定的劳动者所在岗位对应的工资标准为准。若劳动合同未作相应约定,则可由用人单位与员工代表共同商议,并在集体合同中予以明确。若用人单位与劳动者之间并无任何关于工资的约定,则应以劳动者所在岗位正常出勤月份的月工资的百分之七十作为计算加班工资的基准。然而,若依照以上方式计算得出的加班工资基准低于当地最低工资标准,则应以最低工资标准为准。2、在计算加班工资时,
    2024-05-14
    112人看过
  • 星期天加班工资按照什么基数计算
    星期天加班工资按照实际工资额作为基数计算,当工资数额与实际工资一致时,以劳动合同约定的工资作为计算基数,星期天加班按照工资的二倍支付加班工资。一、星期天加班工资按照什么基数计算星期天加班工资按照实际工资额作为基数计算,工资数额与实际发放额相一致时,以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数;没有明确约定工资数额的,以职工实际工资额作为计算基数;职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,合计作为加班费计算基数;以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。二、周末加班算几倍工资周末属于国家规定的休息日,休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷2
    2022-09-27
    322人看过
  • 按基本工资计算加班费还是按照实际工资?
    加班工资可以用基本工资算关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定。加班费三倍包含基本工资吗?不包含,节假日加班三倍工资计算方法是基本的工资除以21.75再除以八小时最后再乘以百分之三百。这样就可以计算出最后的总加班的费用。加班费就会根据劳动者实际收入的变化而变化。法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时乘300%。2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排
    2023-07-04
    412人看过
  • 端午节加班费用如何按法律规定计算
    一、端午节加班费用如何按法律规定计算端午节加班费用按法律规定计算是应当按照3倍计算,用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费劳动仲裁时效加班费劳动仲裁时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断
    2023-10-06
    395人看过
  • 加班费的法律规定,加班费的计算方法
    一、劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。二、算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×
    2024-01-29
    490人看过
  • 法律规定要怎么计算加班的费用
    1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工
    2023-02-15
    380人看过
  • 加班工资按照什么来算2024
    一、加班工资按照什么来算不同情况下的加班工资计算方法如下:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资中所指的工资到底包含哪些呢?1、有约定从约定:对于计算的基数双方可以在劳
    2024-01-18
    119人看过
  • 加班费的计算基数有何规定,加班工资的计算标准是什么
    加班费的计算基数的规定一般都是以劳动合同约定的工资为准。如果没有约定,则可以按集体合同的加班工资进行确定等。加班工资的计算标准根据不同时间的加班而有所不同,如果在法定节假日加班则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。一、加班费的计算基数有何规定加班费的计算基数的规定如下:1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;2.没有约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定;3.劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分
    2023-06-04
    211人看过
  • 按小时加班加班费怎么算
    按小时加班加班费要根据加班时间计算。如果是在平时工作日时间加班的,则每小时加班工资根据日标准工资的八分之一的百分之一百五十计算得出;如果在休息日加班的,则每小时加班工资根据日标准工资的八分之一的百分之二百计算得出等。一、按小时加班加班费怎么算按小时加班的加班费的计算方法根据加班的情形的不同而有所不同,具体如下:1.延长时间每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.52.休息日每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×23.法定休假日每小时加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3二、劳动者的加班时间有没有限制劳动者的加班时间有限制。一般每日加班的时间不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。法律依据:《劳动法》第四十一条
    2022-08-21
    331人看过
  •  按最低工资计算的加班费合规吗?
    根据素材,加班费的具体数额由用人单位和劳动者协商决定,并适用意思自治原则。需要注意计算基数不得低于劳动者正常工作时间工资标准或最低工资标准。不合法的。关于加班费的具体数额,用人单位和劳动者可以协商决定,并适用意思自治原则。一般情况下,在约定加班费的具体数额时,请注意以下几点:加班费的计算基数不得低于劳动者正常工作时间工资标准;加班费的计算基数也不得低于最低工资标准。 加 班 费 基 数 是 否 低 于 正 常 工 资 标 准 ?在确定加班费基数时,需要了解国家规定的比例以及相应的规则。根据《北京市工资支付规定》,企业在计算加班工资的工资基数时,应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有约定,则应按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同和集体合同均未约定,则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。此外,国家机关、事业组织、社会团体的工资基数是指本人基本工资,即职
    2023-10-02
    428人看过
  • 怎么计算加班费,加班费如何算
    一、怎么计算加班费,加班费如何算如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动
    2024-01-15
    429人看过
  • 如何计算加班费基数 怎么计算加班费
    一、加班费计算基数的法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。从上述规定看,确定职工加班费的计算基数似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单:首先,相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的,有的合同中约定“工资不低于本市的最低工资标准”,有的合同中仅约定基本工资,有的合同中虽约定了一个具体数,但是却并非职工的真实工资;其次,即使劳动合同中对职工的工资有明确约定,但是职工的工资常常是随着在用人单位工作年限的增加或工作职务的提升而增加的,许多用人单位都有员工定期增资计划。职工工资变动后,也就意味着劳资双方劳动合同中的工资条款已作了变更,严格地说
    2022-06-19
    346人看过
  • "五一"加班费怎么计算,节假日加班怎么计算加班费
    人社局说,5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍,4.30、5.2、5.3、5.4可安排调休或付2倍加班工资。劳动节放假安排通知:4月30日至4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日、5月3日、4月30日、5月4日用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本
    2023-05-03
    319人看过
  • 加班费是按基本工资计算规定的详细内容是什么?
    一、加班费是按基本工资计算规定的详细内容是什么?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班是强制的吗?强制加班是明显违反劳动法的,加班没有加班费同样不合法。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工
    2024-02-05
    464人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 加班费的计算方法是什么,加班费应该按照什么标准计算,有什么规定
      澳门在线咨询 2022-03-06
      1,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。2,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一
    • 那么加班班是否可以按照规定计算?
      黑龙江在线咨询 2022-07-21
      按照劳动法规定,加班的时间需要具体计算,实际加班多久就算多久。 用人单位与员工的约定不得与法律法规相抗衡,比如加班34分钟算加班半小时,那么该约定无效,但是可以算做加班1小时。
    • 加班费按照相关法律怎么计算
      辽宁在线咨询 2022-08-09
      你问加班费多少?按照法律有如下规定 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 用人单位要求员工加
    • 按照国家规定,如何计算加班工资?
      广西在线咨询 2024-12-02
      根据《劳动法》第四十四条规定,在三种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说,如果用人单位安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;如果安排劳动者在休息日工作又不能安排补休,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;如果安排劳动者在法定休假日工作,应支付不低于工资的300%的工资报酬。 但是,在上述三种情
    • 计算加班费的基数应该按照什么方法确定?
      天津在线咨询 2023-09-27
      加班费计算基数按照以下顺序,共有三种确定方式: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。