加班费的计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
一、春节了不给三倍工资可以投诉吗
如果单位安排劳动者在春节加班,但不给三倍工资的,劳动者可以拒绝。休息日未调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
二、三倍工资是哪几天啊
过年三倍工资是指农历初一、初二、初三。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
三、法定节假日上班工资如何算?
法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外,工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
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按照法律规定计算国庆加班费
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按照底薪计算加班费吗?
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超时加班费按什么工资计算
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加班有加班费吗,要怎么计算加班费?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班费的计算方法是什么,加班费应该按照什么标准计算,有什么规定澳门在线咨询 2022-03-061,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。2,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一
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那么加班班是否可以按照规定计算?黑龙江在线咨询 2022-07-21按照劳动法规定,加班的时间需要具体计算,实际加班多久就算多久。 用人单位与员工的约定不得与法律法规相抗衡,比如加班34分钟算加班半小时,那么该约定无效,但是可以算做加班1小时。
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加班费按照相关法律怎么计算辽宁在线咨询 2022-08-09你问加班费多少?按照法律有如下规定 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 用人单位要求员工加
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按照国家规定,如何计算加班工资?广西在线咨询 2024-12-02根据《劳动法》第四十四条规定,在三种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说,如果用人单位安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;如果安排劳动者在休息日工作又不能安排补休,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;如果安排劳动者在法定休假日工作,应支付不低于工资的300%的工资报酬。 但是,在上述三种情
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计算加班费的基数应该按照什么方法确定?天津在线咨询 2023-09-27加班费计算基数按照以下顺序,共有三种确定方式: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。