一、离职员工如何向雇主索要社保补缴
离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费,不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此,即使劳动者约定放弃社保,离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的,劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁,提起诉讼。
当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后,在进入新单位时可以做两个月带补缴,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的代理机构,专门来操作补缴,不过需要按照缴纳的比例收取一定的费用,可以帮把断交的社保补上。
二、公司交的社保哪里可以查得到
可以通过以下方式查询:
1.当地社保局;
2.拨打社保局服务电话12333(市话收费)。
切记:查询需要本人身份证或社保号,建议你到当地社保局申请查询,可以得到满意的结果。社保网查询初始密码一般为(例如你的出生日期是19801122,那么初始密码一般是801122),可以试试看。如果不是,密码是要到社保中心申请的,以后用于登录查询。
三、是否可以免签劳动合同而缴纳社保
不可以免签劳动合同,不签订劳动合同可以交社保。员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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离职员工社保补缴如何进行福建在线咨询 2021-07-10当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后,在进入新单位时可以做两个月带补缴,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的代理机构,专门来操作补缴,不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用,他们可以帮你把断交的社保补上。 员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,离职员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲
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离职员工社保补缴2022河北在线咨询 2022-10-151、建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时
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如果员工离职主动放弃补缴社保是怎样的广西在线咨询 2022-06-29员工办理完离职手续,单位需要在十五天内办理好社保关系解除。对于办理好离职手续的员工,单位需要及时办理好劳动关系解除以及社保关系解除的。
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员工离职试用期社保补缴么?山西在线咨询 2023-11-29在试用期离职社保单位没有缴纳的要补缴,这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内,用人单位就应当为其参加社保五险。试用期也是合同期限的组成部分,在试用期内,职工享有和正式职工一样的权利。单位补缴社保后再办离职也不迟。
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员工入职前没有缴纳过社保,如何要求公司补缴海南在线咨询 2022-03-26对于08年之前没有缴纳的保险,你无法主张权利了,因为08年是我们现在劳动合同法正式颁布的时间,基于法不溯及既往的原则,在08年前不缴纳保险不签订劳动合同的不予追究了,在08年后没有缴纳的保险你可以要求补缴或者支付相应经济补偿。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补