本文介绍了员工违反劳动纪律或单位规章制度可能被开除的情况。单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下,单位需按照《劳动合同法》的规定对员工做出赔偿。但即使单位是合法开除员工,一些情况下也需要向其支付经济补偿金。

员工若违反劳动纪律或单位规章制度，则有可能被开除。

单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下，就要《劳动合同法》中的规定，对员工做出赔偿。但即使单位是合法开除员工，一些情况下也是需要向其支付经济补偿金的。

员 工 违 反 哪 些 规 定 会 被 开 除 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工违反以下规定可能会被开除：

1. 严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2. 严重违反职业道德或者职业纪律，工作严重不负责任，造成严重不良影响的；

3. 严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 法律、行政法规规定劳动者可以被解除或者终止劳动合同的其他情形。

用人单位可以依据上述规定与员工协商一致，解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止时，用人单位应当依法应当支付的工资。

此外，《劳动合同法》规定，用人单位不得以试用期不符合规定为由，解除劳动合同。同时，《劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。劳动者超过1年不满10年未与用人单位订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

员工违反劳动纪律或单位规章制度可能会被开除，这是许多企业和单位都遵守的规则。然而，在合法开除员工的情况下，单位仍需遵守《劳动合同法》的相关规定，对员工做出赔偿。同时，单位在开除员工时，也需要注意一些细节，如与员工协商一致、依照法律规定支付经济补偿等。总之，单位在开除员工时需要遵守相关法规，保障员工的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。