集体合同的变更或解除,必须具备一定的条件。只有发生下列情况之一时,才允许变更或解除集体合同:
1、当事人双方经过协商同意,并且不因此损害国家和社会利益。
一般说来。集体合同经当事人双方协商同意,是允许变更或解除的。允许当事人协商变更或解除集体合同,目的是为了使企业与工会及其所代表的全体职工之间的合同关系更能适应变化了的新情况。当事人协商变更或解除集体合同,必须以不损害国家利益和社会利益为前提。
2、订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消。
当国家宏观调控计划修改或取消,集体合同中有关生产经营计划的条款就应作相应的变更。
3、国家法律、法规和政策发生变化。
订立集体合同的重要依据之一是国家的法律、法规和政策。当这些法律、法规和政策发生变化后,继续执行原合同中与修改后的法律、法规和政策相抵触的条款,其行为已具有违法性。集体合同必须做相应的调整。
4、企业破产、停产、转产,使集体合同无法履行。
企业破产、停产、转产这一法律事实,说明当事人一方已经失去了全面履行集体合同的能力和条件,允许变更或解除集体合同。
5、由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。
不可抗力是指人力无法抗拒的某种外部力量,包括诸如地震、风灾、旱灾、雷击等自然界发生的突变现象等自然现象。不可抗力事件发生后,允许变更或解除集体合同。对于不可抗力事件,应具体情况具体分析,根据灾害程度决定集体合同是否履行或推迟履行。
6、,由于当事人一方违约,使集体合同履行成为不必要时,允许变更或解除合同。
当事人一方违约,另一方认为全部或部分履行集体合同成为不必要,两个条件同时具备,才可以变更或解除集体合同。
7、工会组织撤销或解散。
工会撤销或解散,集体合同随之解除。如果工会撤销或解散后又与其他工会合并,那么,集体合同中规定的原工会的义务应由合并后的工会承担。
一、集体合同的概念
集体合同又称团体协约、集体协议等,是工会与企业事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,经协商谈判缔结的书面协议。劳动法规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。集体合同作为一种劳动法律制度,是商品经济发展的产物。在一切东西都商品化了的资本主义社会中,作为商品交换形式的契约制度得到了空前发展,其中最有意义的是劳动力成了自由买卖的商品。资产阶级为了使剥削合法化,便通过国家立法对雇佣契约予以认可。工人阶级则为了争得改善出卖劳动力的条件,逐步联合起来,迫使资产阶级承认工人享有自由结社权和通过集体协商谈判签订集体合同的权利,并通过法律形式予以确认。在我国社会主义市场经济条件下,集体合同是调整劳动关系,保护劳动者的合法权益,促进经济发展的重要手段。
二、集体合同的特征
1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。
2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。
3、集体合同的期限为一至三年,合同期限内,双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。
4、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。
-
新劳动合同法解释:第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】
121人看过
-
集中协议解除劳动合同的利弊
153人看过
-
集体劳动合同最低工资标准
370人看过
-
集体解除劳动合同证明怎么操作是合法的?
267人看过
-
集体合同劳动报酬有哪些标准
261人看过
-
集体劳动合同条件标准是什么
410人看过
所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
-
集体劳动合同不合理,可以解除吗?宁夏在线咨询 2021-10-24双方协商代表协商一致,可变更或解除集体合同或特殊集体合同。如果有以下情况之一,可以变更或解除集体合同或特殊集体合同:(1)由于使用者合并、解散、破产等原因,集体合同或特殊集体合同无法履行的;(2)由于不可抗力等原因,集体合同或特殊集体合同无法履行或部分无法履行的;(3)集体合同或特殊集体合同约定的变更或解除条件的;(4)法律、法规、规定的其他情况。
-
公司解除劳动合同赔偿标准,合法解除劳动合同给予多少澳门在线咨询 2022-03-31经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按经
-
劳动合同解除按什么标准赔偿,职工解除劳动合同宁夏在线咨询 2022-04-23根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
-
集体解除劳动合同合同范本是怎么写的澳门在线咨询 2023-07-28平等协商的主体为企业职工一方与用人单位,其中企业职工一方分两种情况,集体解除劳动合同范本是有工会的,工会代表企业职工一方与用人单位订立。
-
什么是劳动合同法中解除劳动?重庆在线咨询 2023-08-24劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。