一、公司给员工报销能够抽借条吗?
公司给员工报销不能让员工抽借条,借条证明的借贷关系,但员工因工产生的差旅费,公司是有报销义务的,若公司拖欠差旅费,应该写欠条,借条和欠条有以下区别:
(1)证明对象不同。借条证明借款关系,欠条证明欠款关系。借款肯定是欠款,但欠款则不一定是借款。
(2)形成原因不同。借条形成的原因是特定的借款事实。欠条形成的原因很多,能够基于多种事实而产生,如因买卖产生的欠款,因劳务产生的欠款,因企业承包产生的欠款,因损害赔偿产生的欠款等等。
(3)诉讼时效不同。在未注明偿还日期的情况下,二者的诉讼时效期间的起始时间是不同的。约定了还款期的借条和欠条,时效是一样的;没有约定还款期的借条和欠条,则是有区别的。借款如果没有约定还款日期,那么债权人能够在任何时间索要,时效从债务人拒绝还款时起算,最长时效不得超过三年。欠条如果没有约定还款期限,则诉讼时效从欠款形成之日起算。
二、有借条欠钱不还的诉讼流程是什么?
1、原告起诉。
2、法院受理后将起诉书副本送达被告。
3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。
4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告。
5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。
6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
7、法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还能够进行调解,调解不成的,应当及时判决。
8、判决宣告。
事实上,对公司拖欠差旅费的行为,一般特不需要员工专门写欠条,员工差旅费都有相关发票,在公司没有报销之前员工要妥善保管好,公司给员工报销了差旅费的,应该向员工收回发票,各家公司对差旅费报销都制定的有相关的制度。
根据上述文章中的内容,相信已经解答了公司给员工报销能够抽借条吗的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话,可以查看本站其他内容了解。
-
公司经营有困难,能够给员工降薪吗
394人看过
-
公司的借条怎么打给员工
274人看过
-
投资公司员工打借条给客户有效吗
333人看过
-
员工报销款能够作为劳动争议吗
493人看过
-
法人的公司可以给员工报销医药费吗?
50人看过
-
总公司能够撤销分公司吗
231人看过
借条是表明债权债务关系的书面凭证,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。借条应写明借款人和出借人的法定全名,借款金额,包括大写和小写的金额,借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限,还款的具体年月日,... 更多>
-
公司不给工资条能够去报警吗西藏在线咨询 2023-03-08公司不给工资条报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。也可以直接向法院起诉。
-
公司虚假报销员工能报销吗西藏在线咨询 2023-12-24员工构成严重违规违纪,公司可以予以解雇。法律规定,员工存有虚假报销的行为,情节严重的,公司有权做出解除劳动合同之处理决定,同时数额较大的,构成职务侵占罪,需要依法追究其刑事责任。
-
工伤手指损伤公司能够报销吗内蒙古在线咨询 2022-04-03可以的,如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工
-
公司给报销能不能报销不报销新疆在线咨询 2022-02-191、你这不属于工伤,是患病,如果公司没给你缴纳基本医疗保险,导致你无法享受基本医疗保险待遇的,你可以要求公司按照社保报销的比例赔偿,可点击本律师主页,本律师在成功案例中分享了一个这方面的案例“公司未缴纳基本医疗保险,劳动者要求公司赔偿医疗费获胜案” 2、患病是有医疗期的,在医疗期内,你不用上班,公司还要支付你工资; 3、医疗期满后,如果不能胜任工作,公司解除劳动关系的话,还需要支付你经济补偿金及重
-
公司不签劳动合同能给员工报销社保吗新疆在线咨询 2022-03-241、要求公司补缴社保; 2、支付一年双倍工资。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。