劳动仲裁法庭属于哪个部门
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-13 14:12:12 208 人看过

劳动仲裁部门归劳动局管,劳动局归县级以上人民政府管,主要职责是;1、做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议,以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。6、完成上级交办的其他工作任务。

一、合肥市劳动争议仲裁委受案范围是什么

1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月29日 08:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁办不成立仲裁向哪个部门申请
    劳动调解不成申请人应当在一年仲裁时效期间内提交书面仲裁申请,按照被申请人人数提交副本;申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。一、怎么能申请劳动仲裁申请劳动仲裁应当满足以下条件:提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请;申请仲裁的争议为劳动争议;其他。二、网上如何申请劳动仲裁网上不能申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当
    2023-04-07
    242人看过
  • 主管劳动仲裁的部门是哪个单位
    一、主管劳动仲裁的部门是哪个单位主管劳动仲裁的部门是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会单位,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。二、申请劳动仲裁还需要去上班吗申请劳动仲裁是否还需要去上班视具体情况而定,如果双方未解除或者终止劳动关系的,劳动者仍然要上班。完成劳动任务,提高职业技能是劳动者的义务,应当予以履行,否则单位可能会相应的扣除劳动者的工资;旷工严重的,还可能会辞退劳动者。《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。三、劳动仲裁的范畴包
    2023-04-20
    446人看过
  • 劳动仲裁投诉应向哪个部门提出?
    投诉劳动仲裁,可以通过如下部门:1、向上级劳动监察部门投诉;2、向当地的纪检监察部门投诉;3、通过信访渠道投诉;4、集体上访;5、向该劳动局上级机关申请复议;6、该劳动局为被告提起行政诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。公司改制违法可以向哪个部门投诉向政府部门投诉,地方政府。地方政府规划、引导、协调当地企业改制上市工作。企业需要
    2023-07-22
    168人看过
  • 劳动仲裁需要哪些资料去哪个部门
    申请劳动关系仲裁需要以下材料:1、当事人的身份证以及复印件;2、书面劳动争议申诉书;3、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料,申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;4、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。一、劳动仲裁的步骤如下:1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请2、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定3、仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人4、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议5、裁决作出后,对于当庭裁决的,仲裁庭应在7日内送达裁决书,定期另庭裁决的,当庭发给裁决书。二、劳动争议仲裁受理的范围有以下:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、
    2023-03-10
    483人看过
  • 房屋仲裁的管理职责归属于哪个部门?
    租赁当事人发生争议,应协商解决;协商不成的,可向市、区主管机关申请调解,向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。一般情况下,人民法院已经受理或者已审结的房地产纠纷,涉及离婚、收养、监护、继承、赠与的房地产纠纷,涉及落实政策问题的房地产纠纷,依法应当由行政机关处理的房地产行政争议,经过公证机关公证后发生的房地产纠纷,机关、团体、企业、事业单位内部的公房纠纷等情况不能采用仲裁方式解决。除上述情况外,租赁双方当事人可依约定向仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有终局性,仲裁决定生效后,当事人可以申请人民法院强制执行。目前,深圳仲裁委员会与市房屋租赁行业协会合作开通的房屋租赁纠纷“仲裁快速通道”:房屋租赁纠纷案件,如无评估、鉴定等特别情况,适用简易程序的,在组庭后一个月内结案;适用普通程序的案件,在组庭后二个月内结案;涉外案件在组庭后三个月内结案。如何申请房屋仲裁房地产仲裁机构可受理的房地产争议案件包括:
    2023-06-30
    324人看过
  • 劳动仲裁部门的职责是什么?由哪个部门负责
    人力资源和社会保障局劳动仲裁科的主要职责是:1.做好劳动争议仲裁工作,处理因解聘、开除、辞退引起的争议,辞职、自愿辞职处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议处理因履行劳动合同、集体合同发生的争议,法律、法规规定的其他故意行为;指导乡镇、街道劳动争议调解工作,做好企业、个体经济组织及其关系劳动者的调解工作,对双方签订的劳动合同进行核实,社会团体及其与之建立劳动合同关系的劳动者6.完成上级交办的其他工作劳动仲裁部门归口于当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动法律制度仲裁具有一定的优势,包括:快捷:指通过仲裁解决纠纷,程序简单,时间短。劳动争议需要迅速处理,当事人一般不愿意花费大量时间和精力解决争议。仲裁正好符合这一要求
    2023-05-07
    480人看过
  • 土地仲裁所属的部门是哪个?
    土地仲裁是农村土地承包仲裁委员会的职责范围。该委员会由当地人民政府及其有关部门代表、有关人民团体代表、农村集体经济组织代表、农民代表和法律、经济等相关专业人员兼任组成,其中农民代表和法律、经济等相关专业人员不得少于组成人员的二分之一。仲裁遵循公开、公平、公正,便民高效原则,依据事实和法律做出裁决。土地仲裁可以到农村土地承包仲裁委员会申请仲裁。农村土地承包仲裁委员会在当地人民政府指导下设立。设立农村土地承包仲裁委员会的,其日常工作由当地农村土地承包管理部门承担。农村土地承包仲裁委员会由当地人民政府及其有关部门代表、有关人民团体代表、农村集体经济组织代表、农民代表和法律、经济等相关专业人员兼任组成,其中农民代表和法律、经济等相关专业人员不得少于组成人员的二分之一。仲裁遵循公开、公平、公正,便民高效原则,依据事实和法律做出裁决。土地仲裁申请条件根据我国相关的法律规定,土地的仲裁申请需要条件有如下
    2023-06-30
    204人看过
  • 劳动仲裁劳动部门收费吗
    申请劳动仲裁是不收费的,经费由财政予以保障。如果发生劳动争议,不想调停,不能调停,或者达成调停协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。申请劳动仲裁收费吗?在工作中劳动者跟用人单位产生纠纷的话,如果劳动者觉得自己的权益受到了损失,往往会选择通过法律的方式进行维权。但是一些劳动者可能认为自身难以承担劳动仲裁的费用而放弃申请,其实这种观点是错误的。因为考虑到劳动仲裁多是劳动者进行申请,而劳动者在社会中又往往处于弱势地位,为更好的维护劳动者的合法权益,维护社会稳定,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行了修改,修改后对劳动仲裁的费用做出了明确规定,即劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。如果是对劳动仲裁裁决不服,向人民法院申请诉讼的话,是需要收取诉讼费的。具体收费标准由《诉讼费用缴纳办
    2023-08-06
    84人看过
  • 船员可否申请劳动仲裁,船员劳动纠纷仲裁找哪个部门
    《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此,如果船员需要申请劳动争议仲裁,则要在船员与单位的劳动合同履行地和单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。相关知识:船员的合法权益受到侵害时首先可以通过船上或公司的内部程序,协商解决问题。如果问题无法在内部程序得到妥善解决时,船员可以决定向海事法院提起诉讼。对于船员劳务合同,可以直接向海事法院提起诉讼;对于船员劳动合同,则需要先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再向法院提起诉讼。现实中船员遇到欠薪等劳资纠纷,也会选择向海事主管机关寻求帮助。但需要注意的是,我国相关法律法规并未赋予海事部门强制干预此类纠纷的权力,最终还是需
    2023-12-07
    213人看过
  • 什么样的争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议
    一、什么样的争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议如下:1、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;3、因确认劳动关系发生的争议;4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;5、其他。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议调解仲裁法适用于什么劳动争议劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更
    2024-01-17
    378人看过
  • 拖欠工资到哪个部门申请劳动仲裁
    劳动者被拖欠工资的,能够向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起的五日内决定是否受理。拖欠工资怎样申请劳动仲裁实际中,发生劳动争议申请劳动仲裁时,要按照以下流程:1、提交申请书当事人申请劳动仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、申请被受理仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定,决定受理的,在作出决定之日起五日内会将申诉书副本送达被申请人。3、开庭审理仲裁庭在开庭的五日前,会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。注意,对无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,申请人会被撤诉自理,被申请人会被做缺席裁决。4、仲裁调解仲裁庭处理劳动争议会先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解能达成协议的,仲裁庭根据协
    2023-07-29
    471人看过
  • 哪个部门负责劳动仲裁的调解工作?
    劳动仲裁部门归劳动局管,劳动局归县级以上人民政府管,主要职责是;1、做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因开除、除名、;职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议,以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。6、完成上级交办的其他工作任务。劳动仲裁争议调解法的内容劳动仲裁争议调解法的内容是:1、为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法;2、解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益;等等。《中华人民共和国劳
    2023-07-04
    407人看过
  • 员工申请劳动仲裁找哪个部门申请
    一、员工申请劳动仲裁找哪个部门申请向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议后,当事人应当在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具回执。二、申请劳动仲裁所需要哪些材料1.劳动争议仲裁申诉登记表;2.劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供;3.申请人身份证明复印件;4.有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件;如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件;如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。5.被申请人工商注册信息资料;6.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料7.《提
    2023-11-11
    195人看过
  • 沈阳市劳动仲裁部门
    沈阳市劳动争议仲裁的仲裁过程:1、案件受理这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。3、调解仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。4、裁决经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。
    2023-03-12
    232人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • XX属于哪个劳动仲裁部门
      上海在线咨询 2022-10-20
      r1、一般来说,无论什么类型的企业(军事单位、保秘单位除外),劳动纠纷都由区县劳动仲裁部门负责。r2、安庆华鑫重工的劳动仲裁,由所在地安庆市开发区劳动仲裁部门负责。
    • 劳动仲裁隶属哪个部门?什么部门监管??
      新疆在线咨询 2024-08-31
      人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是 1、做好劳动争议仲裁工作,处置用人单位因炒鱿鱼、除名、辞掉工人和工人辞工、自动去职发生的争议。 2、处置因执行国家有关薪水、保险、福利、训练、劳动保护的限定发生的争议。 3、处置因履行劳动合同、集体合同而发生的争议,以及法律法规限定的其他有意指导街镇劳动争议调解工作。 4、做好本辖区公司、个体经济组织和与之形成关系的劳动者,对两方订立的劳动合同进行鉴
    • 哪些争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议
      山西在线咨询 2022-05-15
      以下争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    • 劳动争议调解属于劳动仲裁部门管辖的哪些
      天津在线咨询 2022-11-11
      以下争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    • 劳动仲裁属于劳动行政部门吗,怎么规定
      重庆在线咨询 2023-09-18
      劳动争议仲裁委员会并不是一个行政部门,而是属于专门解决劳动争议的仲裁机构,劳动仲裁委员会没有劳动行政方面的职权。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别申请的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。