婚外情应搜集的关键证据-法师兄

婚外情应搜集的关键证据

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-11 18:13:56 500 人看过

一是保证书、悔过书等，婚外情突然被曝光，一方无奈之下写下保证书、悔过书等表示悔改，这是婚外情的关键证据；

二是嫖娼事件等，通常情况下会有警方介入，警方的笔录将会成为重要证据；

三是单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理，作出处理的书面材料也是一类重要证据；

四是双方来往的书信、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先予以公证，再提交法院为宜；

五是照片、录音录像等，但这里要提醒各位当事人，此类证据一定要采取合法的方式取得，否则将无法作为证据使用。

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一、婚外情证据怎么收集按照我国法律的规定，夫妻一方主张对方存在婚外情的，其必须提供充足、合法的证据加以证明。那么婚外情证据怎么算有效？婚外情证据怎么搜集？怎么证明有婚外情？从司法实践来看，以下证据可以证明对方有婚外情，并易被法院采信：（一）通话录音在对方默认自己婚外情时，及时进行录音，录音要提及对方姓名，婚外情过程等要点，无过错方要抓住机会对方沉默的时间不断重复主要事实，对方不承认也没关系，关键是想好自己怎么说，说什么事情，避免言语拖沓，杂乱无误。（二）保证书及时让对方亲手书写保证书，保证不再犯同样的错误。要有具体时间和签名，字迹不能过于潦草，陈述要严肃不能过于随意。（三）开房记录开放记录可以用来证明婚外情，但问题是怎么调取这份证据？现实中很多宾馆对入住宾客严格履行保密承诺不轻易对外配合取证。建议方法有两种，一是发动群众力量，反复坚决的要求宾馆开具证明，必要时刻报警协助。二是申请法院取证。

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男方有外遇的证据需女方搜集.婚外情一般都具有隐秘性，要收集相关证据，一方面是取证异常困难，另一方面是如果证明尺度太大，又有可能因为取证途径不合法，或是侵犯了他人的隐私权，法院不予采取。1、信件。包括纸质的书信和短信。配偶与第三者之间的婚外情短信，有时候配偶与自己、第三者与自己还可能通过短信联系谈到婚外情的问题，这种短信都可保留下来作为证据。也可以调取当事人通话清单，证明对方经常与某个电话号码有密集联系。配偶与第三者之间的婚外情短信，配偶与自己、第三者与自己关于婚外情话题的短信，都可保留下来作为证据。但由于短信的特点，一是保存比较困难，二是很难直接证明短信发出及接收者到底是谁，所以需要采取一些特别的手段予以保留，并且可能还需要一些辅助的证据才能证明婚外情的事实2、电子邮件。有时配偶会与第三者通过电子邮件联系，其中也会涉及婚外情内容。3、认错书或悔过书。这主要是婚外情败露后，对方写下的认错书、

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应注意搜集并保存关于欠款的相关证据

其实，在许多案件中，追讨工程款的问题主要集中在缺乏有力证据上，所以农民工在参加工作的时候要增强法律意识，注意保存相关证据。在实践中很多工头或用工单位不与农民工签订劳动合同，这种情况下，农民工一定要注意收集有利的证据，例如工资单、押金条、工地出入证;如果条件允许，还可适时的采取录音录像等措施。当农民工持有工资欠条等确凿证据时，还可申请法院对用工单位房屋、车辆等财产采取扣押等诉前保全措施，也可直接向法院申请支付令或先予执行。同时应该特别注意，维权越早越好，不要超过投诉举报规定的时限和劳动仲裁诉讼时效。一、选择与用人单位进行协商面对用人单位拖欠工资的情况，可以选择与用人单位协商解决。如果单位有工会组织，可以首先向工会反映情况，通过工会与单位进行交涉;如果单位没有成立工会的，也可以直接向单位提出协商的要求。同时，还应学会用法律维权;如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人

2023-03-26

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2023-07-04

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很多人在工伤维权时遇到的一个很大障碍，是“如何证明自己和单位之间的劳动关系”。因为要申报工伤，首先第一项就要证明自己是这个单位的员工。但很多需要维权的劳动者，没有和单位签订劳动合同，或者虽然签订了，但都保存在单位，自己手里没有，这种情况就很麻烦。由于劳动部门受理工伤申报，往往只看劳动合同，如果没有合同，即便员工提供其他证据，比如说厂牌厂服、工资清单、考勤卡之类，也是没法直接申报工伤的。在这种情况下，员工就不得不先去和单位打一场官司，确定“受伤员工与该单位之间存在劳动关系”这个事实，然后拿着裁决书、判决书顶替劳动合同，才能去申报工伤。这样无疑会给工伤员工的维权增加很多人力物力的成本，也会大大拖长获得工伤赔偿的时间。律师建议：发生工伤后，应保存自己的劳动合同——如果没有，应想办法与单位补签一份。如果实在无法获得劳动合同，则应当尽量搜集各种能够证明劳动关系的证据，为“确认劳动关系”的诉讼做准备。

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