午休加班是否视为加班费

工作时间也称为工作时间。法律规定的劳动者一天或者一周工作的时间。劳动时间由法律或者集体合同、劳动合同直接规定。劳动者或者用人单位不遵守工作时间的，应当承担相应的法律责任，由用人单位决定是否将午休纳入工作时间。《劳动法》只规定员工每天的工作时间不得超过8小时，但没有规定午餐时间是否应算作工作时间，因此，工作不超过8小时可以理解为工作不超过8小时。午休期间，用人单位有权决定是属于工作时间还是休息时间，以午休时间作为休息时间也是合法的，国家实行每日不超过八小时的工作时间制度，不定时工作时间和综合工作时间，又称不定时工作制度，是指不固定工作时间的工作时间制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。如高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员、从事运输的人员等，因生产特点、特殊工作需要或职责范围，适合执行不定期工作制度的员工。综合计算工作时间，又称综合计算工作时间制，是指一定时间段内，集中安排和综合计算工作时间和休息时间的制度。也就是说，工作时间是以周、月、季、年为周期综合计算的，但日平均工作时间和周平均工作时间应与法定标准工作时间基本一致，水运、航空、渔业等因工作性质特殊需要连续经营的行业

（二）地质资源勘查、建筑、制盐、制糖等行业的部分从业人员，旅游等受季节和自然条件限制的行业

（3）其他适合实行综合工时制度的劳动者。实行非正常工作时间制度和综合计算工作时间制度的企业，应当按照劳动法的有关规定，与工会和职工协商，办理审批手续，采取集中办公等适当办法，集中休息、轮休、弹性工作时间，在保证职工身体健康、充分听取职工意见的基础上，保障职工的休息休假权和完成生产、工作任务的权利。对不定时工作的劳动者，企业应当按照标准工时制度合理确定劳动定额或者其他考核标准，安排劳动者休息。工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者实际工作时间和完成劳动定额计算支付。对符合带薪年假条件的职工，企业可以安排其享受带薪年假。在综合计算期间，某一天（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）。但综合计算期间的实际工作时间总和不得超过法定标准工作时间总和，超过法定标准工作时间总和的部分视为延长工作时间，并依照劳动法第四十四条第一款的规定支付工资，安排劳动者在法定节假日工作的，依照劳动法第四十四条第三款的规定支付工资。此外，平均每月延长工作时间不应超过36小时