最近不断有读者通过新民求职热线求助到华东政法学院劳动法律服务中心。其中，就有这样的一个案件：明明是单位要和劳动者说再见，最后竟成了劳动者自动离职。原来都是替代金惹的祸！合同没有到期单位却要说再见

小朱是上个世纪80年代出生的新一代劳动者，从外地某大学毕业后没几年，就在上海找到了一份收入不菲的工作，并且同该单位签订了为期1年的劳动合同，合同至今年9月份到期。在就业形势如此严峻的今天，小朱庆幸自己是幸运的，他对自己的工作颇为满意。但是，单位却没让小朱高兴多长时间。

今年6月22日，小朱突然得到单位的口头通知，说以后不用来上班了。6月23日，他赶到单位，单位称由于企业内部问题需要辞退一部分员工，并给他们开具了离职证明，要求他们在复印件上签字。仔细一看，离职证明上还写了这么几个字因个人原因。小朱顿时心生疑惑：明明是单位因自身原因要辞退员工，为什么此时却变成了员工因个人原因而离职呢？但当他提出异议时，单位负责人说不签就拿不到工资。无奈，小朱只能签了字。但后来，他才明白单位葫芦里卖的是什么药。

好聚不能好散替代金不翼而飞

6月23日当天工作结束后，单位开出了一张薪资结算单给小朱，支付他6月份薪资以及解除劳动关系的经济补偿金4500元。略懂法律的小朱想，自己不存在任何过错，单位现在要单方面解除他的劳动合同就应当提前30天通知，现在单位没有提前通知就应该多支付他1个月的工资作为补偿。这就是俗称的替代金。但是，单位先是推说没钱，后又称因为小朱已经在离职证明上签了字，所以是自动离职，自然就没有替代金。至此，小朱才明白，单位的离职证明原来是为了逃避支付替代金埋下的伏笔。

此时，还有一件事让小朱不解，在薪资结算单上有这么一句话：经协商双方同意解除劳动关系，单位这唱的又是哪一出？但当时小朱对此没有太在意。

庭上针锋相对替代金吉凶未卜

争议发生以后，小朱来到华东政法学院劳动法律服务中心求助，并走进了法院。

在法庭上，单位首先声称，小朱是自动离职，所以没有替代金。对此中心认为，小朱并没有向单位递交辞职报告，而他在离职证明上的签字也仅表示他收到了该证明，并不能表示他向单位提出辞职。既然单位称是小朱自动离职，就应该承担举证责任，现在单位既不能拿出通知小朱限期上岗的证据，也不能提供小朱的辞职报告，难以让人信服。而且，如果是小朱自己提出辞职，单位为什么还要支付4500元的经济补偿金呢，单位的主张和做法显然自相矛盾。

单位又称，小朱在写有经协商双方同意解除劳动关系的薪资结算单上签字，就表明是双方协商一致解除劳动关系，也不需要支付替代金。对此，中心认为薪资结算单作为结算工资的凭证，不可认同为协商解除劳动关系的证据，单位应举证证明存在协商的过程。

庭下达成调解替代金陷阱仍须谨防

该案最后在法院的调解下结案，小朱拿到了2300元的替代金。按理应得的4500元变成了2300元，小朱虽心有不甘但也只能作出这样的退让，谁让自己不慎落入了单位设下的连环陷阱呢？

从本案中，我们不难发现，在单位口头提出辞退，要求劳动者马上走人时，往往会涉及到1个月的替代金问题。这时如果劳动者离开了单位，并且没有办理好相关手续的话，单位常常会以劳动者是自动离职为借口不支付替代金。或者会碰到像本案中小朱的情况，在办理相关手续时落入单位设下的陷阱。所以在此要提醒广大劳动者，在发生这种情况时，劳动者不要急着离开单位，而是要求单位出具相关的证明，以减少不必要的损失