机关人员劳动争议是否适用劳动法-法师兄

机关人员劳动争议是否适用劳动法

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:11:30 205 人看过

问：

我于2002年到某税务局做勤杂工，负责文书整理、打印事务，一直工作到现在。税务局未与我签合同，每月按时发放工资，无其他福利，也没给我缴纳过社会保险费。最近，我因患病不能正常工作，税务局就把我辞退了。我准备申请劳动争议仲裁，但不知我的情况是否适用《劳动法》?另外，税务局是否应给我缴纳社会保险费?

答：

原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第3条规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。可见，国家机关的工勤人员是劳动法律中所称的劳动者。你与税务局之间已建立了事实劳动关系，应受法律调整和保护。你与其他劳动者一样享有参加社会保险的权利，税务局应为你补缴社会保险费。另外《，劳动法》和《劳动合同法》均规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。在你患病期间税务局将你辞退是违法的。

出处：中国人力资源开发网

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

法律综合知识
个人与个人劳动争议是否属于劳动争议

根据不同的衡量标准，我们可以将劳动争议细化为诸多类别。首先，依据劳动争议涉及当事人数量的差异，即可划分成个人劳动争议以及集体劳动争议两大类。所谓个人劳动争议，即是劳动者个体与雇主之间产生的劳动纷争；而集体劳动争议则是指劳动者一方当事人多于三人，且具有共同缘由的劳动纠纷案件。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保

2024-04-29

282人看过
保全
劳动法是否适用于公职人员？

不适用。国家机关、事业单位公职人员，也就是财政供养编制的不适用，公职人员的工资不是劳动报酬而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。根据相关法律规定，只适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。公职人员诉讼期能卖房产吗原告没有申请诉前财产保全，在没有判决前被告有权处理自己的财产。1、在诉讼期间，如果对方申请了财产保全，查封了房产，房产无法销售的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法

2023-07-06

241人看过
事实劳动关系
劳动争议是否包括事实劳动关系？

劳动争议的范畴中包括确认事实劳动关系的争议，还包括以下争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。发生劳动争议，如何认定事实劳动关系？事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，

2023-07-29

419人看过
行政仲裁
行政仲裁是否适用于劳动争议？

劳动争议仲裁不属于行政仲裁，属于民事仲裁。法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁与劳动争议诉讼哪一个好劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应

2023-07-04

240人看过

法律综合知识
劳动争议是否包括劳动报酬争议

一、劳动争议是否包括劳动报酬争议劳动报酬引发的争议当然属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二条(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、不属于劳动争议的范围下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(六)农村承包经营户与受雇

2023-01-28

500人看过
劳动争议调解
个人雇佣关系是否劳动争议

一、个人雇佣关系是否劳动争议不是的。依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。二、法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款

2023-04-20

93人看过
法律综合知识
哪些机构适用于处理劳动争议

一、哪些机构适用于处理劳动争议处理劳动争议的机构：劳动行政部门；基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议的仲裁时效劳动争议的仲裁时效，一般是一年。该时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但是如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则申请时效不受该限制；但劳动关系终止的，劳动者应当在劳动关系终

2023-12-05

344人看过
加班
行政机关工勤人员加班适用劳动法吗？

1、事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。2、事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行，法定节假日加班有三倍加班工资。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准

2023-04-06

271人看过

调解委员会
劳动争议仲裁和仲裁法是否完全适用

仲裁，仲裁分很多种：1、《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动仲裁；在人力资源和社会保障局下面。2、《仲裁法》规定的合同等商事仲裁；有归司法局管的，也有市法制办的。一般地级市都有仲裁委。如北京仲裁委员会，中国国际经济贸易仲裁委员会，主页-中国广州仲裁委员会3、《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》规定的土地承包经营纠纷仲裁。此外，还有涉及海事仲裁的，如中国海事仲裁委员会4、仲裁法调整的实际上是商事仲裁。劳动仲裁适用的是《劳动争议调解仲裁法》。两者区别在于：（1）仲裁案件类型不同（2）仲裁依据不同，前者需要争议双方仲裁条款，后者不需要（3）适用法律不同（4）裁决终局性不同一、为什么劳动争议仲裁不适用于《仲裁法》？劳动争议仲裁在我国仲裁体系中处于较为特殊的地位。《仲裁法》第77条规定：“劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。”劳动争议之所以不适用于《仲裁法》的调整范围是由劳动

2023-03-31

88人看过
劳动争议调解
劳动关系不存在是否存在劳动争议

没有劳动关系，没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与未参加社会保险统筹规划的原用人单位发生的养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险费纠纷。这三种情况属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。因此，没有劳动关系自然没有劳动争议。试工期是否存在劳动关系在试工期阶段也是存在劳动关系的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系就自用工之日起建立。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

2023-08-08

116人看过
劳动关系争议
工伤认定中劳动关系争议是否须由劳动争议仲裁机构确认

不是，工伤认定是由工伤保险统筹地区劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》等相关规定对受伤害职工的伤害性质进行判定。在工伤认定期间，对劳动关系的存在产生纠纷的，笔者认为，应由劳动保障行政部门直接确认劳动关系存在与否，其劳动仲裁处理不是前置程序。理由如下：一是工伤认定程序中劳动保障行政部门直接进行劳动关系确认具有法律依据。《工伤保险条例》第十八条第二项规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。”表面看来，它是要求当事人举证，其实是授予劳动保障行政部门对当事人提交的证明劳动关系的所有材料进行审查和判断，从而对当事人双方劳动关系(包括事实劳动关系)存在与否进行确认的权利。对此，最高人民法院行政审判庭在《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》([2009]行他字第12号)中明确：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第

2023-06-14

328人看过
法律综合知识
劳动争议过错推定原则是否适用

一、关于劳动争议过错推定原则是否适用？劳动争议不适用于过错推定，原则劳动争议也是谁主张谁举证的。《劳动争议调解仲裁法》：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。二、过错推定原则的适用范围1、建筑物及其他地上物致人损害责任。建筑物及其地上物致人损害责任应适用过错推定责任原则。2、共同危险行为致人损害责任。在共同危险行为人致人损害的情

2024-01-30

87人看过

劳动争议仲裁委员会
劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认

劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认1996年颁布实施《企业职工工伤保险试行办法》时规定，劳动部门做出工伤认定时，应由劳动行政部门自行调查取证。现行的《工伤保险条例》规定由劳动者承担举证责任。现实中，用人单位从交纳社会保险、发生劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认1996年颁布实施《企业职工工伤保险试行办法》时规定，劳动部门做出工伤认定时，应由劳动行政部门自行调查取证。现行的《工伤保险条例》规定由劳动者承担举证责任。现实中，用人单位从交纳社会保险、发生劳动事故后便于逃避责任等角度考虑，一般都不愿意与劳动者签订劳动合同。受到伤害的劳动者想证明自己与用人单位建立了劳动关系非常困难。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第五条规定，“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁

2023-06-10

433人看过
用人单位
劳动者与用人单位因工伤发生的劳动争议是否属于劳动争议

劳动者与用人单位因工伤发生的纠纷是否属于劳动争议？职工与用人单位因工伤待遇发生的争议，属于劳动争议。《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位之间的工伤待遇争议，按照处理劳动争议的有关规定处理纠纷第六十六条无营业执照、无合法登记、备案的单位、被吊销营业执照、被吊销登记、备案的单位的职工发生意外伤害或者职业病的，单位应当对残疾职工或者死亡职工的近亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工。用人单位使用童工造成童工伤亡的，应当向童工或者童工的近亲属一次性支付赔偿金，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。前款规定的残疾职工与死亡职工的近亲属在赔偿数额上与单位发生争议的，由国务院社会保险行政部门制定具体办法，或者前款所称童工或者其近亲属与本单位之间超过赔偿数额的，按照处理劳动争议的有关规定处理。如何收集证据解决劳动诉讼纠纷。如果无法收集原始证据，可以

2023-05-07

75人看过