试用期时间超过法定期限怎么办？-法师兄

试用期时间超过法定期限怎么办？

来源：互联网时间： 2023-07-29 22:44:22 131 人看过

试用期超过法定期限，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期的时间

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月；

3、三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。

试用期包含在劳动合同期内。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

也就是说，只要公司所约定的试用期的时间完全符合法律规定，并且在其他方面也都没有任何做错的地方的话，员工个人不能因为接受不了这么长时间的试用期，随时随地就辞职了。员工有辞职的权利，但是也有遵守用人单位辞职流程的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

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