一、劳动法规定年假怎么休
1、年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同,累计工作时间越长的,年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理,可以选择一次全部休完,也可以分开休,一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。
2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满一年不满十年的职工,请病假累计二个月以上的;
(四)累计工作满十年不满二十年的职工,请病假累计三个月以上的;
(五)累计工作满二十年以上的职工,请病假累计四个月以上的。
二、劳动法加班费怎么算
1、工作日小时加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×8小时×150%;
2、休息日小时加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×8小时×200%;
3、法定休假日小时加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×8小时×300%。
-
劳动法年假怎么休?劳动法年假规定是怎么规定的?
286人看过
-
劳动法年假规定怎么休
104人看过
-
劳动法休年假规定
153人看过
-
劳动法年休假规定
292人看过
-
年休假怎么休,劳动法有规定吗
149人看过
-
对于劳动法规定年假怎么休?
164人看过
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
-
劳动法休年假怎么规定北京在线咨询 2022-05-25按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2
-
劳动法年假规定怎么休?重庆在线咨询 2021-03-19按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以
-
劳动法规定年假怎么休?山东在线咨询 2022-06-23年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同,累计工作时间越长的,年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理,可以选择一次全部休完,也可以分开休,一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。
-
劳动法年假规定怎么休内蒙古在线咨询 2022-05-18按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2
-
劳动法规定年假怎么休陕西在线咨询 2022-06-06年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同,累计工作时间越长的,年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理,可以选择一次全部休完,也可以分开休,一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。