与员工协商一致同意调岗的,可以安排员工到其他项目或部门;无法调岗解除劳动合同的,应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。
一、协商解除合同可以不发通知金吗
单位与劳动者协商解除劳动合同的,没有代通知金。有下列情形之一的,用人单位非过失性辞退时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金和经济补偿:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任的;劳动者患病或者非工伤,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。
二、签订无固定期限劳动合同的员工可以解雇吗
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。
用人单位解除劳动合同,符合以下情形,可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通知金,解除劳动合同,同时支付劳动者补偿金:
1、患病或非因工受伤,在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的;
2、劳动者被证明不能胜任工作,调岗后仍不能胜任工作的;
3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
否则就属于非法解除劳动关系,应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。
三、降薪迫使员工辞职可以获赔吗
降薪迫使员工辞职是否可以获赔,需要根据具体情况而定:
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;
2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。
一、员工在以下情形下可索要经济补偿金:
1、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的。
二、公司调岗后降薪的处理方式如下:
1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作;
2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职;
3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。
综上所述,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-
员工如何在公司项目解散后进行安置?
349人看过
-
公司解散怎么向员工发布公告
170人看过
-
解散员工给公司员工的补偿怎么算
178人看过
-
如果公司解散孕妇如何安置
149人看过
-
倒闭公司员工安置
296人看过
-
如何做公司解散?公司怎么给员工分钱?
459人看过
公司解散是指公司经过一定的法律程序后死亡的法律行为。公司解散的原因: 1、被吊销营业执照; 2、股东大会作出解散决议; 3、因公司资不抵债破产而解散。 公司解散时,员工与公司之间的劳动关系依然存在,公司解散必然导致劳动关系提前终止。用人单位... 更多>
-
公司除职员工解散,员工不去安置公司怎么办内蒙古在线咨询 2022-04-16原单位解散,如果将你们安置到其他企业,你有权拒绝,公司应按你每工作一年发一个月工资的标准,发给经济补偿金。理由是,公司解散,原合同约定的工作地点、劳动报酬等已不存在了,应该终止劳动合同,按《劳动合同法》规定给员工以补偿。依照我国有关法律规定,违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
-
员工不安置公司可以解散吗台湾在线咨询 2022-04-22原单位解散,如果将你们安置到其他企业,你有权拒绝,公司应按你每工作一年发一个月工资的标准,发给经济补偿金。理由是,公司解散,原合同约定的工作地点、劳动报酬等已不存在了,应该终止劳动合同,按《劳动合同法》规定给员工以补偿。依照我国有关法律规定,违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
-
公司解散员工不愿意去原单位安置怎么办?重庆在线咨询 2022-04-17原单位解散,如果将你们安置到其他企业,你有权拒绝,公司应按你每工作一年发一个月工资的标准,发给经济补偿金。理由是,公司解散,原合同约定的工作地点、劳动报酬等已不存在了,应该终止劳动合同,按《劳动合同法》规定给员工以补偿。依照我国有关法律规定,违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
-
可以解散公司不安置职工吗四川在线咨询 2022-04-26原单位解散,如果将你们安置到其他企业,你有权拒绝,公司应按你每工作一年发一个月工资的标准,发给经济补偿金。理由是,公司解散,原合同约定的工作地点、劳动报酬等已不存在了,应该终止劳动合同,按《劳动合同法》规定给员工以补偿。依照我国有关法律规定,违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
-
项目解散员工如何安置海南在线咨询 2022-07-05与员工协商一致同意调岗的,可以安排员工到其他项目或部门;无法调岗解除劳动合同的; 应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。