劳动仲裁调解是否可以调解？-法师兄

劳动仲裁调解是否可以调解？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-31 18:20:05 229 人看过

劳动争议调解仲裁法规定，申请劳动仲裁前，仲裁机构应先进行调解。调解达成协议的，制作调解协议书并生效，对双方当事人具有约束力。调解不成或者调解书送达前，一方反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。

根据劳动争议调解仲裁法，申请人提出劳动仲裁申请时，仲裁机构在开庭仲裁前应当先进行调解。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

劳动仲裁调解能否达成协议？

在劳动仲裁调解中，调解员通常会尽力促使双方达成协议。如果调解员成功地促使双方达成协议，那么调解协议就具有法律效力。调解协议是根据双方自愿达成的，因此，如果双方都同意履行调解协议，那么调解协议就具有法律约束力。如果一方不履行调解协议，另一方可以申请法院强制执行。

总结来说，在劳动争议调解仲裁法中，调解是解决劳动争议的重要方式，调解达成协议对双方具有约束力，当事人应当履行。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动调解
同意了劳动调解还可以仲裁吗

一般同意了调解之后就不会在进行仲裁程序了。仲裁法规定下列情况的，是可以再申请的：《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

2023-06-12

179人看过
不可抗力
仲裁确定劳动关系可以调解吗

答案是肯定的，通常我们在签订工作时候会与用人单位进行签订劳工合同从而建立劳动关系，但是并没有签订合同来确立劳动关系就要向有关部门申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。申请劳动仲裁确认劳动关系需要多久？提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；一、工伤鉴定后申请劳动仲裁要多久依据相关法律：《工伤保险条例》五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由

2023-03-01

452人看过
劳动仲裁
劳动仲裁调解书是否有有效期

劳动仲裁有诉讼有效期。劳动仲裁到法律诉讼之间是有时间限制的，根据法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。一、劳动纠纷案件处理方法1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的

2023-03-08

302人看过
劳动仲裁
调解后多久劳动仲裁

没有固定时间。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害之日起计算。一、本公司注册劳动争议仲裁如何确定管辖的？公司在外地注册的劳动争议仲裁管辖根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条第二款的规定进行确定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款、第二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主

2023-03-13

241人看过

劳动仲裁
劳动仲裁调解委员会

劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。广东省劳动争议仲裁委员会组织规则第一条为贯彻国务院发布的《国营企业劳动争议暂行规定》和省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》，保证劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）正确行使仲裁权，妥善处理劳动争议，特制定本规则。第二条仲裁委员会是专门处理劳动争议的权力机构第一条为贯彻国务院发布的《国营企业劳动争议暂行规定》和省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》，保证劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）正确行使仲裁权，妥善处理劳动争议，特制定本规则。第二条仲裁委

2023-07-14

342人看过
劳动仲裁
劳动仲裁调解后赔偿

劳动仲裁调解书签订以后，只要送达给双方当事人，即发生法律效力。因此，不可以反悔。一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执行。一、申请劳动仲裁要什么流程1、劳动仲裁的流程劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：（1）申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；（2）被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；（3）发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。二、申请劳动仲裁注意事项1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲

2023-06-23

316人看过
劳动仲裁
劳动仲裁中当事人可否自行调解

当事人双方可以自行和解。如果达成和解，申请仲裁的当事人应当向仲裁委员会提出撤诉申请。仲裁委员会收到撤诉申请后，应制发仲裁决定书准予撤诉。一、仲裁员是什么？仲裁员的工作内容：1、接受仲裁委员会办事机构交办的争议案件，参加仲裁庭；2、进行调查取证，有权向当事人及有关单位进行调阅文件、档案、询问证人、现场勘查、技术鉴定等与事实有关的调查；3、根据国家有关法律、法规、规章及政策提出处理方案；4、对正义当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议；5、审查申诉人的撤诉请求；6、参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见。7、案件处理终结时，填报《结案审批表》；8、及时做好调解、仲裁的文书工作及案卷的整理归档工作二、纠纷案件如何处理需要具体问题具体分析。如发生经济纠纷，双方当事人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。可以双方先进行协商，协商不成可以向法院提起诉讼。人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法

2023-04-05

356人看过
劳动仲裁
孕期劳动仲裁：调岗降薪可否解决？

孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。孕期调岗降薪是否合法孕期调岗降薪不合法。根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023-07-17

487人看过

法律综合知识
劳动争议仲裁调解中调解员做什么？

一、什么是调解员实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。调解员指在人民调解委员会担负调解民间纠纷工作的人员，包括调解委员会的委员和调解小组的调解员。二、调解员的工作内容(一)受理纠纷1、是纠纷当事人主动申请调解;2、是人民调解委员会发现纠纷后主动调解;3、上级部门交办调解。受理纠纷后，如发现纠纷不属于人民调解范围，或者当事人表示异议的，应当告知当事人按照法律、法规向人民法院起诉或提请有关部门解决。随时可能激化的纠纷，应当在采取必要的疏导措施后，及时提交有关部门处理。(二)调解前的准备工作1、受理纠纷后，要向当事人、知情人和周围群众、当事人所在单位进行调查，掌握纠纷情况、弄清纠纷性质，拟定调解方案;2、应当以口头或书面形式告知当事人人民调解的性质、原则和效力，以及当事人在调解活动中

2023-02-06

160人看过
劳动仲裁
劳动仲裁在开庭前调解还是开庭时调解

劳动仲裁开庭前调解还是开庭时调解没有明确规定，所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。根据规定仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。劳动仲裁受理之后多长时间开庭？仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的延长期限不得超过十五日。也即普通案件将在四十五内开庭并作出仲裁裁决，案情复杂的案件将在六十日内开庭并作出仲裁裁决。劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申

2023-07-22

493人看过
劳动仲裁
劳动仲裁调解期限是多长时间？劳动仲裁调解期间期限是多长？

在劳动仲裁中，调解期为15天，调解是解决劳动争议的重要环节。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制为自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。在劳动仲裁中,调解期通常为15天。在仲裁庭作出裁决之前,应当先进行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动仲裁调解期限是多久？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁调解期限为自劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起45日内。如果案情复杂需要延长期限，经劳动仲裁委员会主任批准可以延长，但是延长期限不得超过15日。因此，劳动仲裁调解期限最长不得超过60日。在劳动仲裁中,调解期通常为15天。在仲裁庭作出裁决之前,应当先进行调解。如果调解不成或者调解书送达前,一方

2023-08-27

228人看过
劳动仲裁
劳动仲裁能否因为调解中止

劳动仲裁如果被中止审理，中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。当事人仅可以因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼，如果只是中止审理，仲裁庭不是逾期未做出仲裁裁决，当事人不可以想人民法院提起诉讼，违背劳动争议仲裁前置的规定。一、劳动诉讼需要多长时间劳动争议案件一般都是民事案件，简易程序审理的3个月内审理完毕，普通程序审理的6个月内审理完毕。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、仲裁委终止审理的两个条件第一，逾期未作出裁决依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，“审理期限”中的期限可以分为一般期限45日，以及因案情复

2023-03-09

115人看过

仲裁调解
仲裁调解怎么调解

仲裁调解是依据《仲裁法》第五十一条“仲裁庭在做出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当进行调解。调解不成的，应当及时做出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。第五十二条调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

2023-06-12

473人看过
劳动争议调解
劳动关系起诉的，仲裁可以调解吗

劳动关系可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁确认。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。一、劳动争议调解仲裁适用的主体劳动争议调解仲裁法适用以下劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。二、劳动争议仲裁办理范围有哪些劳动争议仲裁委员会有以下受案范围：员工和用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。三、劳务纠纷可以仲裁吗一、劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关

2023-03-20

277人看过