工资总额为6500，是否包含五险一金？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-04 08:10:30
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养老保险金：个人8％，6500＊8％＝520．00；医疗保险金：个人2％，6500＊2％＝130．00；失业保险金：个人1％，6500＊1％＝65．00；基本住房公积金（最低标准）：个人5％，6500＊5％＝325．00；共计支出：1040。扣除四金后月薪：6500－1040＝5460元。
一般来说，养老保险要扣除8％，医疗保险要扣除2％，失业保险要扣除1％，住房公积金要扣除5％，所以最后就剩余5460元。
平均工资包括五险一金吗
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
计算公式：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
劳动者在进行劳动时，应积极的与劳动用人单位签订劳动合同，按照劳动合同对自身的实际合法权益进行保护。发生劳动纠纷时，应凭借这类劳动合同进行办理，保护自身的合法权益。劳动部门按照法律规定办理这类劳动案件。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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