养老保险金：个人8％，6500＊8％＝520．00；医疗保险金：个人2％，6500＊2％＝130．00；失业保险金：个人1％，6500＊1％＝65．00；基本住房公积金（最低标准）：个人5％，6500＊5％＝325．00；共计支出：1040。扣除四金后月薪：6500－1040＝5460元。
一般来说，养老保险要扣除8％，医疗保险要扣除2％，失业保险要扣除1％，住房公积金要扣除5％，所以最后就剩余5460元。
平均工资包括五险一金吗
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
计算公式：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
劳动者在进行劳动时，应积极的与劳动用人单位签订劳动合同，按照劳动合同对自身的实际合法权益进行保护。发生劳动纠纷时，应凭借这类劳动合同进行办理，保护自身的合法权益。劳动部门按照法律规定办理这类劳动案件。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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工资总额包括五险一金
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基本工资是否包含五险一金？
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6500的工资能拿到多少钱，全部包含五险一金吗
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本月工资金额是多少，已包含五险一金？
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最低工资标准是否包含五险一金
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职工最低工资标准是否包含五险一金
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五险一金最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。二、最低工资标准计算1、《最低工资规定》第十二条：2023-02-1261人看过 -
五险一金一、最低工资标准中是否包含五险一金根据《最低工资规定》，最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇；企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。对于五险一金是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。《最低工资规定》第八条明确规定：最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会／企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会／企业家协会2023-04-13306人看过 -
五险一金区别在于实发工资不一样。具体分析如下：（1）含五险一金，就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金，则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。最终解释应劳资双方共同认可，或在劳动合同中明确写出。免得以后因解释权归属问题闹翻脸。五险一金，是在你的工资里面扣除的，根据国家规定，由企业从职工的工资中代为扣缴，如果你工资5000元，扣缴了社保以及住房公积金后，就不足5000了，其中养老保险是8％，医疗保险是2％，失业保险是1％，生育保险和工伤保险单位承担，你是不缴费的，住房公积金，根据企业自身情况确定，可多可少，但是不能低于5％。如果工资不包含五险一金，工资是5000，则实发工资为5000。最低工资标准包含五险一金吗确定最低工资标准时，需考虑五险一金，但该工资数额不包括五险一金的缴费数额。根据《最低工资规定》确定2023-07-0380人看过 -
五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险占个人工资总额的8％、医疗保险占个人工资总额的2％、失业保险占个人工资总额的1％，这个比例是从个人工资中扣缴的，企业还要往你个人的账户里交一部分，住房公积金占个人工资总额的12％，个人扣多少，企业也给多少，都是12％个人交五险一金多少？五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元；失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，个人是不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．8％，个人是不缴纳；公积金：单位和个人都是工资的12％。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社2023-07-03394人看过
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五险一金工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。一、工资支付的范围包括什么工资总额由下列六个部分组成，具体如下所述：1、计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。6、特殊情况下支付的工资。二、年假工资是怎么算的？年假工资的计算是：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。职工享受年休假期间，可以获得与日常工作期间相同的2023-04-07448人看过 -
五险一金保险和公积金需要根据公司缴纳的基数计算。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。一、养老保险的缴费比例是什么养老保险的缴费比例如下：1、基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%；2、缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、劳动者的基本养老保险缴费比例是多少用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，2023-03-2593人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴... 更多>
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工资总额包含五险一金吗湖北在线咨询 2022-11-11不包括。依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四 十、四十 一、四十二条所称的工资薪金总额： 是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和； 不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 -
工资总额包括五险一金安徽在线咨询 2021-12-28不包括，但是五险一金中，需要个人承担的部分，一般情况下，由企业代扣代缴。所以发工资时，可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。 -
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