一、工伤保险人员可以起诉吗

根据相关法律法规，工伤职工无法直接向当地的人民法院提出诉讼，以享有工伤待遇的权益，他们必须按照法定程序首先完成工伤认定以及劳动能力鉴定工作，然后再启动仲裁前置程序。如果在仲裁过程中，任何一方对于仲裁结果持有异议，那么他们才有资格向人民法院提起诉讼。同样地，当双方都对仲裁裁决表示不满时，他们也只能在收到仲裁裁决书后的第15个自然日之内，向人民法院提交诉讼申请。

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

劳动者在遭受工伤意外时，领取相关工伤赔偿的权利必须遵循严格的法律规范及程序：首先，他们需要根据国家相关法规，进行工伤认定以及劳动力鉴定两个步骤。然后，这个过程的最后环节是进行仲裁审核。如果当事人对于仲裁的最终裁定存在异议的话，可以在受到裁决书之日起的15天内，向上诉法院提出诉讼请求，这一步被称为“仲裁前置”。在此前提条件下，任何未经上述必要程序的直接上诉行为都是不被允许的。