承揽关系法律规定有什么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-12 20:43:37 181 人看过

《民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

第七百七十一条【承揽合同主要内容】承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。

第七百七十二条【承揽工作主要完成人】承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。

承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。

第七百七十三条【承揽辅助工作转交】承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。

第七百七十四条【承揽人提供材料时的义务】承揽人提供材料的,应当按照约定选用材料,并接受定作人检验。

第七百七十五条【定作人提供材料时双方当事人的义务】定作人提供材料的,应当按照约定提供材料。承揽人对定作人提供的材料应当及时检验,发现不符合约定时,应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。

承揽人不得擅自更换定作人提供的材料,不得更换不需要修理的零部件。

第七百七十六条【定作人要求不合理时双方当事人的义务】承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的,应当及时通知定作人。因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的,应当赔偿损失。

第七百七十七条【定作人变更工作要求的法律后果】定作人中途变更承揽工作的要求,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。

一、民法典中加工承揽合同包含哪些

承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月20日 18:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 定作人和承揽人的关系
    承揽人的义务包括按约完成承揽任务并交付工作成果、以自己的设备、技术和劳力亲自完成约定工作、妥善保管并合理使用定作人提供的原材料等;定作人的义务有按约定提供材料或检验承揽人所提供材料的义务、协助的义务、受领承揽人所完成工作成果的义务、支付报酬的义务。一、承揽人需要亲自完成哪些工作?承揽人应当亲自完成的工作是:(1)以自己的设备、技术和劳力完成主要工作;(2)按照约定选用材料并接受定作人检验;(3)按照约定时间向定作人交付该工作成果并提供必要的技术资料;(4)妥善保管定作人提供的材料;(5)按照定作人的要求保守秘密。二、民法典规定承揽合同有哪些种类?承揽合同是一种合同类型,是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同,《民法典》第七百七十条规定承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。《民法典》第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承
    2023-03-28
    99人看过
  • 承揽关系的认证
    法律综合知识
    承揽法律关系的形式要件,是指要从形式上看双方当事人无订立书面或口头的承揽合同,看工作成果与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定:承揽人按照定作人的要求交付工作成果,定作人支付报酬,则可视为双方存在承揽关系。承揽关系证明方法是什么承揽关系证明方法如下:通过电话录音、货物数量、单价、总金额、送货单、私人老板亲笔签名都可以作为证据。承包合同的标的具有特定性。承包合同的目标是完成一定的工作,必须按照定作人的要求完成,以满足定作人的需要而不是任何人的需要。因此,承包合同的目标是具体的。根据《中华人民共和国民法典》的规定承包合同是指承包人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的
    2023-07-06
    355人看过
  • 装修承揽关系如何界定
    1、承揽关系的标的是一定的工作成果。承揽关系是完成工作的法律关系,这种法律关系,以承揽合同的设立为前提,合同设立的目的是完成一定的工作,工作完成的标志是工作成果的产生。因此,承揽注重的是工作成果,而不是工作本身。承揽关系的标的是工作成果而不是工作过程。当然,工作成果的取得无疑要通过承揽人付出一定的劳务,但承揽法律关系却不是提供劳务。承揽人如果仅仅进行工作而没有工作成果,对于定作人来说就没有任何意义。2、承揽关系的标的具有特殊性。承揽关系的标的是一定的工作成果,但这个工作成果在合同订立时却是不存在的,而是要通过承揽人的承揽行为来完成,承揽人如果将已经存在的物作为工作成果来交付,或是将不是承揽人行为而取得的物来交付,都不符合承揽关系的要求。另一方面,承揽关系的标的虽在合同成立时并不存在,但却已是特定化了的物。因为定作人提出的要求,就是承揽工作成果特定化的依据,承揽人完成的工作成果须符合定作人的
    2023-08-17
    461人看过
  • 如何确定加工承揽关系
    法律综合知识
    加工承揽合同主要涵盖以下六大类:首先是加工合同,其次是定作合同,第三为修理合同,第四则是复制合同,第五是测试合同,最后为检验合同。其具体含义为,承揽方应根据定作方提出的需求,成功地完成指定工作任务,并将圆满完成的工作成果无条件交付定作方。作为回报,定作方需接受并验收该工作成果,同时向承揽方支付双方事先商定好的报酬。《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
    2024-05-17
    381人看过
  •  区分承揽关系与雇佣关系的关键点是什么?
    本文重点探讨了承揽关系和雇佣关系的区别。在承揽关系中,雇主与雇员之间存在人身依附关系,报酬和合同义务转移是根据市场劳动力价格和行业标准来确定的。而在雇佣关系中,双方地位平等,承包人不能将工作部分交给第三人,且在完成工作过程中造成自身损害时,应当适用过错责任原则。承揽关系与雇佣关系的区别在于:1.工作性质不同,雇佣合同的目的是直接提供劳务,而承包合同的目的是完成工作成果。提供劳务只是完成工作成果的手段。2.人身依附关系不同,雇主与雇员之间存在一定的人身依赖关系,员工无权选择如何安排工作地点等。而承包关系的定作人与承包人之间存在合同关系,双方地位平等。3.报酬确定的基础和风险不同。雇佣报酬的确定是根据市场劳动力的价格和相应的行业标准来确定的。承包关系的劳动报酬是根据自身的技能或原材料的价格确定。4.合同义务能否转移不同。雇佣关系的员工不能将劳动义务转移给别人。在承包关系中,承包人可以将承包的工
    2023-09-03
    402人看过
  • 承揽关系造成死亡如何赔偿,承揽关系的特征
    一、承揽关系造成死亡如何赔偿在从事承揽活动的过程中,造成承揽人死亡的,定作人一般不承担责任。如果属于工伤的,按工伤保险规定赔偿。如果形成劳务关系的,由接受劳务一方赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。第一千一百九十三条【承揽关系中的侵权责任】承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。《
    2024-02-06
    140人看过
  • 承揽关系需要有资质吗
    法律综合知识
    一、承揽关系需要有资质吗当然需要资质,任何承揽项目都需要资质才行,有很多项目是有国家标准的资质评定的,可以查验资质证书;就算再简单的项目,也还是要资质的,不过有些发包方自己认定资质就行,如简单的加工项目。有些需要国家认定的资质;如建筑。二、承揽合同是什么承揽合同是日常生活中除买卖合同外常见和普遍的合同,根据《民法典》第十五章第二百五十一条第一款对承揽合同所下定义为:承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。在承揽合同中,完成工作并交付工作成果的一方为承揽人;接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中,如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人,也不影响对其法律性质的认定。承揽合同的承揽人可以是一人,也可以是数人。在承揽人为数人时,数个承揽人即为共同承揽人,如无相反约定,共同承揽人对定作人负连带清偿责任。三、承揽合同当事人要尽哪些义务1、按约定完成工作。
    2021-09-02
    146人看过
  • 法院怎么判电工是承揽关系
    需要有承揽合同作为依据。承揽合同是指承揽人按定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同;劳务合同(雇佣)是指提供劳务者按照接受劳务一方的指示,利用接受劳务一方提供的条件提供劳务,接受劳务一方向提供劳务的提供劳务者支付劳动报酬。《中华人民共和国民法典》第五百三十三条第五百三十三条合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。
    2024-04-19
    259人看过
  • 什么是承揽合同的间接关系
    承揽合同关系是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同关系。承揽合同属于非要式合同、诺成合同、有偿合同、双务合同。承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的,标的物具有特定性、工作具有独立性,承揽合同强调履行的协作性,合同双方是相互独立的责任主体。一、雇佣关系还是承揽关系责任如何界定1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中,雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同,雇佣关系中,雇主一般在选择雇员时,以雇员的劳动技能是否符合工作为标准,雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。在承揽关系中,定作人选任承揽方要考虑对方的设备,技能,信誉,劳力是否能胜任工作,承揽方则要考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和获利来缔结合同。3、提供工作的一方提供的内容不同,雇佣关系中,雇员提供单纯的劳
    2023-06-23
    401人看过
  • 法律规定什么叫雇佣关系
    雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。一、雇佣关系的法律特征有哪些?1、它的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系,不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭,以及履行,均是平等的,没有管理与被管理的隶属关系。2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系,它的产生、变更和消灭,以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治,国家意志基本不干预。3、它主要是在流通领域发生的关系,而不是在社会劳动过程中所发生的关系。二、雇佣关系要素有哪些?1、主体。雇佣法律关系的主体,不仅包括自然人,也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织(包括非法人组织、清算组织等)。2、内容。它的内容即权利义务具有广泛性。3、客体。即包括行为,也包括物、智力成果及与人身
    2023-02-20
    54人看过
  •  雇用关系与承揽关系有哪些不同点?
    本文介绍了人身依附关系、工作性质、是否须独立完成工作、风险能否转移以及确定报酬的基础等方面的差异,探讨了雇佣关系和承揽关系之间的不同之处。在雇佣关系中,雇主与雇员之间存在较强的人身依附关系,而在承揽关系中则存在平等的合同关系。在人身依附关系方面存在差异。雇佣关系中的雇主与雇员之间存在较强的人身依附关系,雇主具有随时干预雇员工作的能力;而承揽关系中的定作人与承揽人之间则存在平等的合同关系,双方地位相当,不存在人身依附关系,定作人无权干涉承揽人的工作。2、工作的性质不同。雇佣关系中,雇员工作的目的只是单纯提供劳务;承揽关系中,承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段,工作的目的是提供工作成果。3、是否须独立完成工作不同。雇佣关系中,雇员不能将应负的劳动义务转移给他人承担,必须亲自履行;承揽关系中,承揽人可以将部分工作交付给第三人完成,但是不得随意交付他人进行。4、风险能否转移不同。雇佣关系中,雇主可
    2023-09-11
    219人看过
  • 如何认定承揽或雇佣关系
    两者的主要区别有:(1)劳动成果的重要性不同。雇佣契约,是指当事人约定一方于一定或不定的期间内,为他方提供劳务,他方给付报酬之契约,其目的在于提供劳务,以劳务本身为标的,但不对劳务产生的结果负责。承揽是当事人约定一方为他方完成一定工作,他方按工作给付报酬之契约。承揽是以劳务发生结果为目的,因此承揽人虽负担提供劳务的义务,是直接为承揽契约的目的,劳务不过是发生承揽结果的手段。(2)双方当事人关系不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的关系具有不平等性。在雇佣关系中,以劳动力作为合同的标的,雇主支付的是劳动报酬,雇工用于交换的是劳动力。承揽人虽然在承揽合同中也是提供劳务的一方,但不同于雇佣关系中的雇员,相对于定作人来讲,处于平等地位。(3)雇员和承揽人的独立性不同。判断行为人是雇员还是承揽人,其根本标准在于雇主是否对其有指挥和监督的权利,如果劳务的提供方可以自行决定其工作的各项内容则应当为独立契约人,
    2023-06-09
    476人看过
  • 如何判断承揽关系
    法律综合知识
    一、如何判断承揽关系判断一个法律是否为承揽法律关系,也必须从形式要件和实质要件两方面来考察(一)形式要件所谓承揽法律关系的形式要件,是指要从形式上看双方当事人无订立书面或口头的承揽合同,看工作成果与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定:承揽人按照定作人的要求交付工作成果,定作人支付报酬,则可视为双方存在承揽关系。(二)实质要件承揽法律关系的实质要件包含以下几个方面:首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果,而非劳务本身,另一方支付报酬。其次,要看一方完成工作成果的过程是否独立进行,而无须接受另一方的监督、指导和指挥。一方独立完成工作成果,是承揽法律关系区别于雇佣法律关系的主要特征。最后,要看一方是否对另一方完成的工作成果事先进行过某种要求,而不是对另一方完成工作成果的过程事先进行过要求,并且要看另一方是否按照事先的这种要求完成、交付工作成果。二、承揽关系的法律性质(一)承揽合同是诺成、
    2022-04-05
    297人看过
  • 承揽关系法院一般判多少
    一、承揽关系法院一般判多少一般而言,发生于承揽合同中的纷争均归类为民事纠纷范畴内,此类案件应由民事法庭进行审理裁决。在承揽合同纠纷事件中,负有责任的一方通常不会因为法院发出的民事判决书而遭受刑事制裁。不过,假如在签署或者执行一份承揽合同时,某一方当事人蓄意利用欺骗手段,从另一方手中获取到高达两万元以上的财产利益,那么这位当事人有可能遭到刑事起诉,并因此被判处相应的刑期。《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作
    2024-07-06
    498人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 什么是承揽关系,如何区分雇佣关系与承揽关系?承揽关系与雇佣关系
      福建在线咨询 2022-03-14
      承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。承揽关系不同于雇佣关系,它们有以下区别:承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果,定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性,有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥,因此,有时雇佣
    • 雇用关系与承揽关系怎么区别,法律上有哪些规定
      台湾在线咨询 2023-08-11
      1、双方隶属关系有区别,在雇用关系中,受雇人相对依赖于雇用人,必须听从雇用人安排调动。而承揽关系中,双方之间仅有平等的合同关系,而没有上、下级组织依赖关系。 2、劳务在两者法律关系中地位不同。在雇用关系中,受雇人为雇用人提供劳务,是双方订立雇用合同的主要目的。其他双方一切行为、活动都是围绕这个目的进行。而承揽合同中,尽管承揽人也在提供一定的定作劳务活动,但劳务本身并不是双方订立的根本目的,其根本目
    • 什么是承揽关系,承揽关系与雇佣关系的区分
      云南在线咨询 2022-06-25
      承揽关系是指承揽合同两方当事人基于完成肯定工作未内容产生的法律关系。 承揽关系分别于聘用关系,它们有以下差别:承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成肯定的工作并托付工作成果,定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。 由于有的雇员在事实上工作中也具有相对的工作自主性和独立性,有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥,因此,有
    • 承揽关系的法律性质
      上海在线咨询 2023-11-04
      承揽关系的法律性质 1、承揽合同是诺成、不要式合同。 承揽合同的成立仅需双方就主要条款达成合意即可,合意的表现不拘形式,书面、口头均可。订立合同后,如需交付标的物,该交付行为也不是使合同成立的行为,而是履行合同的行为,是定作人履行已经成立的合同义务的行为。 2、承揽合同是双务、有偿合同。 根据民法典的规定,在承揽合同中,承揽人负有完成工作并支付工作成果的义务,而定作人则负有支付报酬的义务,因两者的
    • 承揽关系人身损害赔偿,有没有相关的法律规定
      上海在线咨询 2023-09-09
      承揽关系人身损害赔偿为侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。